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受知识经济发展的影响,国有企业在不断地参与市场竞争和体制改革中,其经营管理环境在资源环境、技术环境、市场环境、等方面具备了现代企业的新特点。国有企业面对知识经济的严峻考验,在人力资源开发能力方面应采用科学相应策略,才能更好地保障合理开发人才。  相似文献   
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