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采用拍卖理论讨论了选拔性考试的几个基本问题.在标准的考试模型中,考试对职位的分配是有效的,录取人数和应试人数的变化会影响不同考生的分数.若使被录取者的分数最大化,则应设置及格分.在能力不对称的考试中,较弱的一方可能比较强的一方更为努力.只有在不设置及格分的情况下,考试过程的租值耗散率才不会超过1. 相似文献
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