工作搜寻行为研究—基于中国被试的实验检验

劳动者择业过程中的行为表现受到诸多因素的共同影响,包括劳动者个体自身的与工作有关的因素以及政策制度、择业成本等因素。在经典工作搜寻理论模型的基础上,主要考察了失业补贴、搜寻成本对于工作搜寻行为的影响。基于实验经济学的方法,研究了失业补贴、搜寻成本与搜寻个体期望工资水平、工作搜寻时间、搜寻实际收益之间的关系。数据结果显示:失业补贴、搜寻成本能够显著地提高搜寻个体的心理期望工资水平;对搜寻时间也产生了一定的影响,但不够显著;此外,失业补贴能够显著地增加搜寻的实际收益。在存在失业补贴的前提下,个体行为与理论预期保持一致;在需要支付搜寻成本的情况下,个体行为表现与理论结论截然相反。提高信息传递效率、降低搜寻成本将有利于就业率的提升和市场效率的提高。     

社会关系网络中信息不对称对信任行为影响的实验研究

设计了一个包含一位发送者和两位接收者的三节点信任博弈实验,并使得两位接收者与发送者之间具有不同的社会距离,以便研究当两位接收者与发送者社会距离不同时,接收者的返还行动信息不对称对发送者信任水平和接收者可信度的影响。实验结果表明,当两位接收者中有一位是发送者的朋友时,接收者返还行动信息不对称对发送者的信任水平和朋友接收者的可信度均无显著影响,而身为陌生人的接收者在其返还行为无法被发送者直接观测时明显降低了其返还给发送者的点数比例。简言之,朋友是可靠的,不论身份和行动信息是否公开,朋友总是值得信赖的,虽然这种情谊在返还行动信息不对称时给陌生人提供了搭便车的机会,但这并不影响发送者和朋友接收者的收益增加。