肾源分配网络的局内交换机制设计

通过考虑有配型不合适的肾捐赠者的患者,同时为了最大化患者的整体疗效,发掘潜在的肾源数量,提出了一种肾源分配网络的局内交换机制.机制设有2个缓冲池,分别存放普通患者和失去活体捐赠者的患者的信息,而有捐赠者但配型不合适的患者等待进入缓冲池.通过寻找患者与活体捐赠者之间的交换圈实现活体肾源交换;通过寻找涵盖普通患者的交换路径同时结合常规肾源,实施分配.在法律允许的情况下,该机制能够通过提升患者的优先等级继续发掘潜在的肾资源.竞争分析结果显示,分配交换机制的竞争比的数学期望受配型概率分布的影响,并依概率收敛,患者的总误配数期望收敛于最优值数学期望的3.13倍,机制的改进比仿真平均值为2.80,平均白细胞抗原错配位点下降35.6%.     

局内肾移植接受决策问题的竞争分析

通过研究肾疾病患者在仅掌握当前和之前治疗信息时,是否接受肾移植的决策问题,提出了一种局内肾移植接受决策问题的竞争分析方法.首先将肾疾病患者分为可以治愈和无法治愈2类,并对此分别提出了继续接受治疗或接受肾移植、立即接受肾移植或等待更合适的肾资源的2种局内决策算法,前者考虑、比较了累计治疗费用与移植费用,后者比较了2次移植机会之间的治疗费用与免疫费用的改进额度,同时为肾疾病可以治愈的患者确立了局内算法集合.在竞争分析中引入了风险补偿模型,以评价局内算法的改进比率.竞争分析显示,所提局内算法的决策所带来的费用与局外算法带来的费用之比小于2,患者可根据自身对疾病的治愈预期和风险容忍度选择使用算法,以获得对应的补偿收益,从而达到治疗费用最小化的目的.     

项目团队的和谐能控性与和谐能观性分析

从和谐管理理论框架出发,基于项目团队系统的和谐状态模型,提出描述项目团队系统结构性质的两个概念-币口谐能控性与和谐能观性,并对其定义及适用的判别准则进行了详细的描述.分析项目团队的和谐能控性和和谐能观性,对于计算管理活动对项目团队、项目绩效的影响,优化项目团队构成具有重要的帮助,具有广泛的应用空间.