黑龙江省农村劳动力转移问题与对策

1、目前存在的主要问题 农民工培训滞后，影响就业。表现得越来越突出。一方面是用工单位招工困难，另一方面是劳动力大量剩余出不去，企业技术含量高，农民素质低，缺乏职业技能，与用工单位对接不上，这是造成农民就业难或只能是低水平就业的最主要原因．因此，培训农民工无论是当前还是长远，都是具有战略意义的一件大事。从目前情况看，我省农村劳动力转移培训工作虽然普遍展开，但培训计划落实还没有完全到，很多职业技能培训机构还在消极地等钱搞培训，一些市、县还在等待农民找上门来才培训，非常缺乏工作的主动性。另外，农民技能培训的档次不够高，范围不够宽，仍局限在一般性家政、保安、修配等行业上，采取与用工单位联合培训、订单式培训技能人才的人数很少。     

建立务工农民职业教育培训机制的研究

务工农民职业教育与培训实践和未来发展趋势表明，单纯依靠政府行为推进，不仅工作难度大，而且很难形成长久的生命力，很难与市场经济自然的融合为一体。而市场化运作手段能够为这项事业发展提供不竭的动力支持。市场化运作是科学的解决之道，因此，务工农民职业教育与培训的应走“政府搭台、市场运作”的运行机制。这是现实的理性选择，囿于当前我国农民现有素质和认识，以政府启动这项工作十分必要。     

国外农民教育与培训经验给我们的启示

国外农业现代化和工业化过程中，都十分重视提高农村劳动力的素质，为我国农民教育及做好劳动力培训工作提供了有益的经验。