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团队领导者行为与知识共享关系的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:当团队领导者的行为是奖惩分明,则会使得团队成员较愿意进行知识共享;当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时,也会提高团队成员的知识共享程度。 相似文献
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基于信誉的技术联盟动态激励机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
朱少英 《山西大同大学学报(自然科学版)》2008,24(1):44-47
针对现有技术联盟激励机制“刚性”激励的缺陷,提出了技术联盟动态激励思想,通过构建数学模型,分析了动态激励合约对技术供给方的激励作用,得出的基本结论是:动态激励合约的激励强度优于“刚性”激励强度。 相似文献
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具有奖励惩罚结构的项目支付进度问题研究:双重角度 总被引:5,自引:3,他引:5
首先明确了研究的假设条件并对具有奖励惩罚结构的项目支付进度问题进行了定义;随后分别从承包商和客户两个角度构建了该问题的基本数学模型并将其扩展为基于时间和基于费用的支付模型;研究了奖励惩罚结构对合同双方收益的影响及其评价问题;针对问题的特点,开发了一种双模块模拟退火启发式算法;最后,给出一个算例的计算分析. 相似文献
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技术联盟合作创新的信誉机制研究 总被引:7,自引:0,他引:7
从技术联盟成员之间合作的博弈关系角度,构建了技术联盟成员合作创新的信誉模型,研究了信誉对技术联盟成员的激励效应,以及信誉与联盟治理绩效之间的关系。得出的基本结论是:在完善的技术创新市场环境中,信誉是技术联盟成员合作创新的重要治理机制,在信誉激励下,技术联盟成员之间合作创新是有效率的。在此基础上,给出了基于信誉机制的技术联盟治理建议。 相似文献
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基于演化博弈的创新网络形成机理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
朱少英 《山西大同大学学报(自然科学版)》2007,23(2)
创新网络形成本质上是一个复制动态演化过程,类似于有限理性条件下的演化博弈.本文借助演化博弈模型对创新网络形成机理进行了研究,揭示了创新网络演进过程的内在规律性,得出的基本结论是:网络正外部效应是创新网络形成的基本原因. 相似文献
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