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权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识，但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足，在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上，通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明：权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2)。当组织成员感知到权力合法性较高时，权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著；当组织成员感知到权力合法性较低时，上述中介效应不显著。 相似文献
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对污泥热处理过程中重金属的行为进行了模拟实验研究,针对处理过程中痕量金属(主要是Cd和Zn)的迁移行为及条件进行讨论.实验表明,该两种物质在过程中其迁移规律呈现与处理体系温度变化直接相关的变化趋势.介绍相互关系、变化趋势等实验结果. 相似文献
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