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本研究基于上层梯队理论、认知理论和知识结构视角,构建了从搜寻知识到创造知识的系统动力学模型,通过量化战略构想、创新搜寻和技术创新能力之间的关系,发现了技术创新能力的演化路径和跃迁途径. 第一,技术创新能力沿着“吸收能力主导-吸收、集成能力为主-吸收、集成和原创能力高水平均衡发展”的路径重构升级; 第二,维持在20%～50%之间的战略构想复杂度是促进技术创新能力演化路径跃迁的重要途径. 本文的发现一方面可以弥补现有实证研究在技术创新能力重构升级途径方面的不足,另一方面可以丰富系统动力学在创新管理领域的应用范围. 相似文献
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针对学界缺乏对能力陷阱识别问题考察的现状,本研究提出组织通过绩效反馈机制识别能力陷阱并进行跨越的动态模型,构建组织行为理论和能力重构理论间的联系,为学界理解能力重构的微观基础提供思路.相比于组织竞争优势来源于前瞻式的战略预见的主导逻辑,本文提出更符合管理者有限理性假说的能力重构思路:管理者通过后顾式、问题导向的组织搜索行为实现能力重构.其逻辑在于:目标驱动的搜索决策可被视为竞争优势的微观来源——合理的目标驱动搜索行为可以使组织因结构化惯例实现较为彻底的租金占用,这有助于管理者明晰应何时通过路径变异进行新的租金创造,以克服伴随组织惯例的能力锁定陷阱. 相似文献
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