我国中小企业员工培训探析

分析了我国中小企业员工培训的现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题及产生的原因，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议。     

人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

浅谈如何提高独立学院图书馆的期刊利用率

介绍了独立学院图书馆的发展现状,分析了影响期刊利用率的主要因素,提出了提高期刊利用率的有效途径。     

浅谈网络信息资源的检索

叙述了当前网络信息资源搜集的现状、发展趋势及各类搜索引擎的特点，介绍了网络信息资源挖掘的原理。     

创新资源与广告资源配置的数学模型

建立了企业的产出量、创新投入量和广告费用投入量之间的数学模型，并讨论了该数学模型解的存在性     

用“绿色·科技·人文”理念开发煤炭资源

对煤炭工业发展在环保、科技、安全等方面存在的问题进行了分析,指出煤炭资源开发应遵循绿色、科技、人文的理念,并就实现这一理念提出了相关的建议。     

高校体育教育人力资源现状分析

高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面,还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设,实行真正的聘任制以提高教师队伍素质,疏通合理流通的渠道。     

关于新疆旅游人力资源开发

旅游人力资源是旅游业发展的灵魂．新疆旅游业在发展的过程中，人力资源不足是导致新疆旅游业发展缓慢的原因之一．本试图从确定人力资源开发规划目标，营造旅游发展氛围，多部门、全方位进行人力资源开发及制定旅游人力资源政策支持等几个方面来论述对开发新疆旅游人力资源的浅显看法。     

浅谈国有企业人才资源开发管理

针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急.     

电子垃圾的再生利用与产业化运作

针对目前电子垃圾的大量产生给人类健康和环境安全造成巨大危害的状况。同时根据其舍有丰富的可回收物质的特点，提出了对电子垃圾再循环利用实施产业化运作的建议。