环境规制对中国水污染企业的影响—— 基于“两控区”政策的实证研究

利用1998—2006年中国规模以上工业企业数据和县级社会经济数据, 构造面板双重差分模型, 考察“两控区”环境规制政策对水污染企业的影响。研究发现, “两控区”政策对水污染企业产生显著的冲击, 使得水污染企业的产值增长率减少, 新建企业数量和企业存量的增长率也显著下降; “两控区”政策对水污染企业的冲击具有持续性; 相比而言, 经济发达地区的水污染企业受到的影响更大。进一步分析影响政策效果的初始因素, 发现政策开始前教育水平高、人口密度大、平均工资高以及二产占比大的地区, “两控区”政策效果更明显。基于上述结果, 认为“两控区”政策能抑制污染加剧, 其经济代价体现在增加水污染企业负担, 减缓水污染企业产值增长率。污染减少带来的社会福利增加以及企业产值增长速度减缓对社会福利的减少, 二者的相对大小需进一步评估。     

国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径

本文对当前国有企业思想政治教育工作中存在的管理者重视不够、员工积极性低、组织结构不健全、工作方式滞后等问题进行了分析,并有针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径。     

建筑施工企业战略成本管理的研究

施工企业的成本管理是企业管理的一个重要组成部分,随着企业经营环境的日益复杂化,企业管理进入了战略管理时代,所以需要对传统成本管理进行适应性变革,从而制定科学的成本管理目标,采用科学的成本管理手段,实现成本管理的多元化格局.基于企业战略管理的基本理论,讨论和分析了在建筑施工企业中使用战略成本管理的可行性和重要性.在论述战略成本管理基本理论的基础上,从分析建筑施工企业的价值链、战略定位和成本动因入手,提出了适合建筑施工企业特点的成本管理模式.     

论服装教育毕业综合考核的形式

通过对服装教育毕业考核形式展开讨论,来拉近目前国内服装专业教育与市场、企业人才需求的差距,进而提高培养人的能力与企业的岗位对接能力.     

浅谈节能降损

作为供电企业,贯彻落实科学发展、节约发展的思路,扎实做好节能降耗工作,是义不容辞的社会责任。     

后金融危机时代中小出口企业面临的挑战与对策

指出全球经济进入后金融危机时代,作为我国外贸行业重要组成部分的中小出口企业,正面临国际形势复杂化、国际市场需求恢复缓慢、资源短缺成本上升,贸易保护主义抬头等诸多挑战。论述机遇与挑战并存,中小企业应充分利用提高市场份额、促进产业升级和深化国际化的机遇,通过发挥行业协会作用,打造独特产品,塑造自有品牌,积极运用电子商务等方式,扭转中小出口企业的发展困境,为其良性发展打开新局面。     

国外资源类企业跨国并购的经验及其借鉴

并购是资源类企业在竞争激烈的市场中迅速扩大经济规模,获取价格控制权或提高竞争能力的一种重要手段。通过分析国外资源类企业跨国并购的特点及与我国资源类企业跨国并购的区别,我们需要学习和借鉴的并购经验有：要实现并购动机正确化;要实现并购市场化;要实现并购代理化;要实现并购规范化;要实现并购多样化;要打好并购国内化的基础。     

大连出口企业劳动纠纷现状、问题及对策

采用抽样调查的方式,对大连出口企业出现的劳动纠纷及复杂情况进行调查和分析,探讨了企业劳动纠纷产生的原因及解决劳动纠纷的途径,并试图提出相应的对策建议。     

煤炭企业技术进步贡献率的测算

针对传统C—D生产函数的局限性,考虑前期因素对当期产出的影响,建立煤炭企业资本影响滞后生产函数模型,并结合索洛模型测算企业技术进步贡献率。实例表明,龙煤集团双鸭山分公司的技术进步贡献率为37．4％,与其他机构计算结果相符。资本影响滞后生产函数与索洛模型相结合的技术进步贡献率测算方法简单、准确,可应用推广。     

如何在中小企业中营造适合技术人才发展的环境条件

中小企业的核心竞争力就是企业的员工,其中,技术人才作为掌握和运用技术的主体,是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题,确立优化其发展环境的重点,对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前,太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题,制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建起事业平台、营造良好的企业文化,从而达到优化中小企业技术人才发展环境的目的。