民营科技企业经营管理者的素质缺陷与改善途径

目前对于如何加强民营科技企业内部建设还缺乏应有的注意。本文通过对民营科技企业经营管理者的培训需求分析 ,指出该类管理者的素质存在严重缺陷 ,并探讨了产生缺陷的原因与改善途径 ,从一个侧面来说明提高民营科技企业内部管理的重要性和对策 ,认为外部环境的改善与民营科技企业内部管理的加强相配合 ,始能形成合力推动民营科技企业的健康快速发展。然而提高民营科技企业经营管理者的素质并非一件容易的事情 ,它需要政府、学术界、企业界共同努力才能奏效     

职业经理市场供给的探讨

职业经理市场对职业经理的供给来自于内部职业经理市场的供给和外部职业经理市场的供给。本文构建了测定职业经理市场供给状况的指标体系,运用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析,并利用线性回归预测模型对职业经理市场供给进行了研究;同时对处于不同的市场环境中职业经理提供了可供选择的对策组合。     

管理者收购中经理财富变动及投资决策分析

在实施管理者收购时，经理个人财富值会发生相应的变动，而任何理性的经理总是以是否有利于实现个人财富最大化作为制定其人力资本和货币资本投资决策的重要依据．通过财富模型的建立，揭示了收购过程中经理财富变动情况，从理论上分析了影响经理投资决策的重要变量之间的相互关系，并推导出经理最优的人力资本和货币资本投资决定式．     

毛条反演合批毛原料优化系统的研究

以澳毛加工中广泛应用的通过原料指标预测成品毛条质量的TEAM公式为基础,对澳毛质量指标与价格及其折扣关系进行分析,从理论上研究对特定质量要求的毛条,建立原料优化数学模型,并利用计算机求解,反演合并批原料指标,使在满足毛条质量要求的前提下,使毛条的原料成本最低.以得出的结果应用于实际生产指导毛纺企业澳毛配毛,能使配毛过程更加迅速、合理,有利于提高企业使用澳毛的技术水平,为企业精细加工提供科学依据.     

线性收益条件下经理人的激励约束模型

使用不对称信息经济学的背景知识,讨论公司制企业中股东与经理人的委托-代理关系。得出在线性总收益作为单一可观测变量条件下,经理人的最优激励合同并分析了几个有意义的结果。     

拓扑右R-模上的谱空间

在这篇文章中我们证明了如果M是右拓扑模，则Spec(M)是T0-空间，任意既约闭集有一般点，并且若M是有限生成的，则它是紧致的T0-空间．特别地,若R是右Noether环且M为有限生成的右拓扑模时，Spec(M)构成一个谱空间，且M是谱模．     

企业管理者综合素质测评的模糊数学方法研究

根据企业人力资源管理的基本原理设计了一套用于评价企业管理者综合素质的指标体系，并利用模糊综合评价模型给出了评价企业管理者综合素质的方法。     

项目经理服务型领导行为对项目绩效的影响

构建以项目经理服务型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、团队情感承诺为中介变量和领导团队代表性为调节变量的一个被调节的中介模型,探讨项目经理服务型领导行为对项目绩效的作用机理.通过对64个工程项目团队的316份有效调查样本进行研究,发现项目经理服务型领导行为对团队情感承诺和项目绩效都具有正向的影响;团队情感承诺在项目经理服务型领导行为与项目绩效的关系中发挥完全中介效应;领导团队代表性调节了团队情感承诺在项目经理服务型领导行为和项目绩效关系中的中介作用.     

浅谈放顶煤工作面提高回采率

结合山西鲁能河曲电煤开发有限责任公司上榆泉煤矿的实际情况,充分考虑影响回采率的因素,针对人为可控的因素进行改进和优化,从而提高工作面的回采率。     

采场顶板控制及其因素的分析

本文介绍了采场顶板的控制，使之在有利于安全生产和工作面技术经济效益最大发挥。