企业价值评估方法DCF与EVA的比较分析

对企业价值评估的两种常用方法——自由现金流量法和经济增加值法的理论基础、可操作性、评估结论及价值内涵等方面进行了比较分析,认为自由现金流量法使用广泛,可操作性较强,具有整体性特点;而经济增加值法计算方法简单,具有可以计量单一年份价值增加的特点,因此对一个能够持续稳定发展的企业价值进行衡量时可以采用经济增加值法。     

高职院校校企合作实训基地建设研究与实践

针对高职院校校企合作实训基地建设中主要存在缺乏科学论证、经费投入不足、工学结合校企合作模式亟待完善、"双师型"教师队伍建设不理想、实训基地的运行与管理不规范等问题,提出校企合作实训基地的软、硬件建设方案,积极引导高职院校实训基地建设朝着标准化、规范化、生产化、社会化方向发展,形成基于工作过程、特色鲜明、形式多样的实训基地建设与管理模式。     

含水织物的红外透射性能

以朗伯(Lambert)定律为基础,利用红外线的热效应和水分对红外线的选择性吸收作用,研究了平纹织物含水量对红外线透射性能的影响.     

债转股政策实施对策研究

通过对债转股实施的必要性和实施条件的论述，阐述了债转股实施的对策，应采用的具体模式以及在具本实施后过程中应当注意的问题。     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处。在对职工需求分析的基础上 ,提出了针对不同贡献的多种奖励形式 ,以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施 ,并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论     

论情报信息为企业服务的内容及发展趋势

21世纪知识经济时代，情报信息已成为企业发展的重要资源。高校情报信息部门面对这一极大的信息咨询市场，必须积极有效地开展服务，勇于探索新形势下信息服务的新途径，最终把科技信息转化为生产力。     

提高企业职工素质是一项战略工程

伴随着我国改革开放的实践， 提高企业职工的素质越来越显示出其必要性和重要性， 发达国家提高职工素质的做法为我们提供了有益的借鉴。联系我国企业职工当前的素质现状， 提出了在市场经济的情况下提高我国企业职工的综合素质， 尤其是科学文化素质的基本思路和应该采取的措施     

东部沿海要素西移与中西部改革发展的相互关系

沿海企业因成本全面上升和资源分布格局的变化开始向西转移扩张，这对于缺乏投资而改革与发展滞后的内陆地区有促进发展和改革的双重意义。沿海由此为新产业发展让出空间，调整自己的产业结构；中西部则因要素注入而得以加速企业改革和发展，缩小中国区域发展差距。     

东莞市现代企业制度试点企业的调查报告

本文在对我市8家现代企业制度试点企业进行跟踪调查的基础上，分析了试点企业2000年的总体经营状况以及存在的问题，并提出了具体的建议。     

ERP中应用事件参与模型的动态企业建模构想

动态企业建模是ERP开发中的关键技术，是实现企业模型与ERP系统模型相分离、相适应的保证“事件参与模型”（Event-Participant)通过把企业资源分类为各种成员和事件，通过这些成员的分工、合作于各种事件之中，来完成ERP中的信息处理工作，本文介绍了“事件参与模型”，及其应用于ERP中进行动态企业建模的方法。