第15届世界女排锦标赛后中国女排发展道路思考

采用文献资料、逻辑分析等方法,分析了第15届世界女排锦标赛后世界女排的格局及世界女排的发展趋势,中国女排的现状及存在的问题,同时,针对中国女排存在的问题提出了发展对策.     

对加强我校政治辅导员队伍建设的几点思考

政治辅导员队伍是高校学生思想政治工作队伍的重要组成部分,建设好这支队伍,对全面贯彻党的教育方针,提高办学水平和教育教学质量,维护学校稳定具有十分重要的意义。文章结合周济部长在全国高校辅导员队伍建设工作会议上的报告,对我校大学生的特点和目前政治辅导员队伍现状进行了分析,对我校辅导员队伍建设提出了一些建设性意见。     

项目管理中的压力管理

从项目管理的角度分析了压力产生的原因和效果,并探讨了减轻压力的管理办法。     

打造大学生职业指导课程师资队伍的探索与实践

随着每年高校毕业生数量的递增,大学生就业形势日益严峻,作为高校中负责就业的职能部门与工作人员必须认真思考如何改进高校就业指导方式。探索职业指导课程师资队伍建设的途径与方法。     

论项目团队精神的构建

项目团队精神是项目团队的思想支柱,直接影响着项目成员与项目团队的绩效。本文阐述了项目团队精神的内涵及重要性,探讨了项目团队精神构建的四大举措:确立价值观与目标、建立关系、制订行为准则、激发潜能。     

培养和造就一支强大的专利人才队伍

论述了专利事业的发展归根到底要依靠人才培养和队伍建设,培养造就一大批素质优良、勇于创新的中青年专利人才,实现人才队伍建设可持续发展,对建设创新型国家具在重要的战略意义.     

控制权的分散配置对人力资源改进的影响

从企业控制权分配的一般理论出发,阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式,在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后,着重阐述控制权分散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用,在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义。     

论加强企业人本管理理念

针对目前中小企业在人力资源管理方面普遍存在的问题，探讨了“人本管理”的具体内容以及全面开发人力资源的战略及战略组合，阐述了企业实施人本管理的具体应用程序，并通过案例与案例分析进一步论证了人本管理的重要作用。     

论研究生培养机制改革视角下的导师队伍建设

研究生导师在研究生培养中起着举足轻重的作用。从研究生培养机制改革的视角出发,探析研究生导师队伍中存在的问题,剖析其原因,提出加强导师队伍建设的对策,具有积极的现实意义。     

第29届奥运会中国男排防反效果与特点研究分析

利用比赛录像统计对中国队在第29届奥运会比赛中的防反效果与特点进行数理统计与差异性分析,发现中国队拦网效果、后排防守及反攻扣球的成功率上都与对手有一定的差距,强攻不强依然没有改变,但战术攻的成功率与胜局中后排攻的成功率较高;建议中国队加强拦网与后排防守的质量,坚持快速多变打法,并注重主攻手个人进攻技巧的提高以及进攻能力的培养.