基于演化博弈的Ad hoc网络合作机制

设计一种不需要涉及外界手段(信誉或虚拟货币)的合作机制,并应用生态仿真方法,对Ad hoc网络节点的报文转发过程进行博弈仿真.结果表明,无论在有或无噪声条件下,合作机制GTFT策略均能在种群中促进合作的涌现并保持演化稳定,而Gradual策略加噪之后表现并不稳定并且会加重网络负载,增加网络时延.     

买方市场势力对下游企业产品质量创新激励的影响

构建了由垄断制造商和下游寡头竞争企业组成的纵向产品质量差异化模型,考察下游生产高质量产品的大规模企业在具有市场势力前后,各交易主体的质量创新激励问题和市场均衡结果的变化情况.研究表明,当下游不同质量水平的企业均无市场势力时,任何一方的产品质量提升均会激励其竞争对手的创新积极性;当下游大规模企业具有市场势力且与上游制造商进行合作谈判时,下游两家企业的批发价格和零售价格均随市场势力的增强而有所降低.与此同时,合作谈判交易模式前后,下游两家企业的批发价格、零售价格以及市场销量的变化情况均取决于买方市场势力的大小,而小规模企业的市场销量与利润收益始终保持不变.     

一种在非单调和不完全领域知识下的EBL方法

基于解释的学习（ＥＢＬ）克服了基于相似性的学习中的一些局限性，但是由于领域知识的不完全性和非单调法，在ＥＢＬ过程中会出现等多重解释问题，运用分层ＡＴＭＳ（基于解释的真值维护系统）来实现ＥＢＬ方法，由于分民支ＡＴＭＳ能处理非单调推理和多重假设集，因而它能根据不同原因解决了ＥＢＬ中的多重解释问题。     

考虑声誉的风险投资知识转移激励机制研究

在考虑声誉的情形下,探讨了风险投资知识转移激励约束机制的内在机理.建立多期博弈模型,分析表明：在风险投资家与风险企业家之间、风险企业内部成员之间,知识传递者进行知识转移的努力程度与其在知识产出中的分享成正比;知识传递者的声誉、知识产出系数的提高,有利于推动知识转移;而知识转化的成本的增加,则不利于知识的转移.在管理者参与型的知识转移过程中,风险企业家提供的额外奖励可以有效地促进员工之间知识交流的积极性;风险企业内部知识传授者的知识存量与企业价值增长相关系数越大,则其收益分享比例与努力程度也越高.     

海洋内波对小尺度圆柱体作用力的分析与计算

针对小尺度物体的内波荷载问题进行分析和计算．采用Morison公式估算结构物的受力，分别计算了浅海潮频(0．08c／h)以及高频(3—5c／h)时单色内波对直立圆柱体的荷载，并与表面波浪和海流荷载进行比较．结果表明，潮频内波与高频内波的荷载相当，比海流荷载低1～2个量阶，与表面波浪荷载相比则更小．在内波传播的某些相位，其荷载垂向上具有明显的正负交错分布，从而可以推测内波对海洋结构物的破坏主要来自于剪切作用．     

Incentive Mechanism Design for Public Goods Provision： Price Cap Regulation and Optimal Regulation

This paper studies the mechanism design that induces firms to provide public goods under two regulatory means： price cap regulation and optimal regulation, respectively. We first outline two models of monopoly regulation with unobservable marginal costs and effort, which can be regard as an optimal problem with dual restrictions. By solving this problem, we get the two optimal regulatory mechanisms to induce the provision of public goods. Further, by comparative statics, the conclusion is drawn that the welfare loss as sociated with price cap regulation, with respective to optimal regulation, increases more with increase of the expense of public goods.     

对绩效考评中目标实施的战略性思考

绩效目标是绩效考评必不可少的一个重要组成部分。基于激励理论对企业绩效目标的设置和实施进行了探讨，得到如下几点启示：一是制定有一定难度，但切实可行的目标是提高员工绩效的关键；二是确定员工期望结果、建立反馈机制、将报酬和绩效联系起来、阐明职责和自我管理是实现目标和提高员工绩效的可靠保证。     

运用中介机构激励制度建立信息共享机制

应用信息经济学原理,分析了委托人之间以及委托人与代理人之间的非对称信息会导致中介机构非效率性的问题,提出增加信息的透明度,让更多的人知道作假人员会被惩罚,此策略将十分有效,继而得出加强委托人之间的信息沟通与交流,建立信息共享机制将会改进中介机构的效率的结论.     

人生产率系统的非线性模型和浑沌现象

本文研究了线性模型在外部刺激作用时的系统行为,建立了人生产率系统的非线性模型。发现了该模型中复杂的浑沌现象,并给出了发生浑沌现象时的参数条件。     

高层建筑分层式热水采暖系统浅析

介绍了热交换器分区采暖系统、双水箱分层式采暖系统、单水箱分层式采暖系统、水力止回阀分层式系统4种高层建筑分层式热水采暖系统，论述了4种采暖系统的工作原理以及优缺点，建议在进行高层建筑采暖设计时应优先选用水力止回阀分层式采暖系统。