高校编制外用工模式现状与建议

编制外用工形式一直在高校内部长期存在,为高校后勤服务、教辅、管理提供了坚实有力的保障。随着岗位设置制度的推行和收入分配制度的改革,部分单位编制外用工存在的问题也开始显现出来。要改进目前高校用工的现状,可以从宣传培养员工归属感、提供转编渠道、深化薪资改革、建立电子档案、完善人才库等方面着手。     

企业营销人员绩效标准的动态一致性研究

运用博弈论中宏观经济政策动态一致性的原理,对企业营销人员缋效标准的动态一致性进行了研究,并提出了保持其动态一致性的相关措施.     

试论“职工书屋”的建设

概述了＂职工书屋＂建设的意义、流动模式和作用,指出图书馆在＂职工书屋＂建设中要利用其自身的资源优势,采用合作共建的方式,积极服务地方经济、文化建设。     

基础课教研室教学管理系统的开发

结合本科教学中对教学管理规范化的要求，针对教学基层单位——教研室的教学应用需求。对普通高校公共基础课教学信息系统的开发与应用进行了论述，并结合计算机技术进行了相应的软件开发研究，在一定程度上解决了基层教学部门教学信息收集工作中的规范与效率问题。     

对国有企业外聘员工的激励机制探讨

解释了外聘员工的概念,分析了当前我国国有企业产生外聘员工的原因,探讨了国有企业对外聘员工进行激励的对策。     

浅谈新建本科院校辅导员队伍建设

辅导员工作是高校育人工作中的重要组成部分.辅导员工作队伍建设不仅关系到高校思想政治工作的质量,而且对整个高校工作以及高校毕业生的将来产生重要影响.根据新建本科高校的特点,来探讨新建本科高校辅导员队伍的现状,管理特点及加强队伍建设的措施等.     

浅析企业核心员工的非薪酬激励

从核心员工的定义入手.比较分析了薪酬激励和非薪酬激励的优缺点,着重介绍非薪酬激励在核心员工激励过程中的重要性.并提出几种针对核心员工的非薪酬激励策略.     

浅析图书馆对一线工作人员的继续教育

阐述了继续教育的迫切性，分析了图书馆一线工作人员继续教育的要求，介绍了图书馆继续教育的方法，提出了加强继续教育应注意的问题。     

浅析铁路跨越式发展中的职工教育培训问题

分析了现代企业职工教育培训的特点,并对目前铁路企业职工教育培训工作所面临的问题及其解决办法进行了探讨。     

继续教育是提高高校图书馆员工素质的有效途径

以党的十六届三中全会提出的科学发展观为指导思想,提出高校图书馆的发展要坚持"以人为本",通过继续教育改变馆员的知识结构、知识水平,最终达到高校图书馆馆员素质的全面提高。