全文获取类型
收费全文 | 14460篇 |
免费 | 214篇 |
国内免费 | 564篇 |
专业分类
系统科学 | 573篇 |
丛书文集 | 241篇 |
教育与普及 | 142篇 |
理论与方法论 | 72篇 |
现状及发展 | 38篇 |
研究方法 | 1篇 |
综合类 | 14169篇 |
自然研究 | 2篇 |
出版年
2024年 | 12篇 |
2023年 | 39篇 |
2022年 | 62篇 |
2021年 | 90篇 |
2020年 | 110篇 |
2019年 | 83篇 |
2018年 | 75篇 |
2017年 | 94篇 |
2016年 | 200篇 |
2015年 | 369篇 |
2014年 | 830篇 |
2013年 | 508篇 |
2012年 | 821篇 |
2011年 | 1206篇 |
2010年 | 1049篇 |
2009年 | 961篇 |
2008年 | 1240篇 |
2007年 | 1573篇 |
2006年 | 1302篇 |
2005年 | 1184篇 |
2004年 | 806篇 |
2003年 | 645篇 |
2002年 | 454篇 |
2001年 | 378篇 |
2000年 | 263篇 |
1999年 | 176篇 |
1998年 | 116篇 |
1997年 | 100篇 |
1996年 | 78篇 |
1995年 | 67篇 |
1994年 | 68篇 |
1993年 | 56篇 |
1992年 | 41篇 |
1991年 | 38篇 |
1990年 | 38篇 |
1989年 | 28篇 |
1988年 | 45篇 |
1987年 | 18篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 1篇 |
1981年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
171.
数字图书馆个性化信息服务研究的现状与发展 总被引:6,自引:0,他引:6
黄国威 《科技情报开发与经济》2005,15(10):62-63
在介绍个性化信息服务定义的基础上,分析了数字图书馆个性化信息服务的必要性,并提出了个性化信息服务的发展方向。 相似文献
172.
国外政府发展中小企业社会化服务体系的经验及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了我国当前中小企业竞争力现状与制约因素,论述了建立中小企业服务体系的必要性,阐述了国外政府发展中小企业社会化服务体系的成功经验,提出了加快建立和健全我国中小企业服务体系的措施。 相似文献
173.
现代化图书馆“微笑服务”理念的确立 总被引:1,自引:0,他引:1
章治 《科技情报开发与经济》2005,15(11):66-67
探讨了图书馆微笑服务的内涵,针对图书馆传统微笑服务中存在的不足.提出了建立在先进技术手段基础上的现代化图书馆微笑服务的理念。 相似文献
174.
流媒体数据将成为网上传输的主体,然而,目前的Internet采用的是“尽力而为”的工作方式,不承诺保证流媒体的低延时、高带宽要求.针对目前网络的低可用带宽、高丢包率、长延时、网络的动态抖动、网络和终端设备的异构性等方面,介绍了相应的解决方案,以保证流媒体应用的服务质量. 相似文献
175.
肝纤维化是肝硬化的早期阶段,是慢性肝病向肝硬化发展的必经途径,也是各种慢性肝病的共同病理过程,因此阻断肝纤维化的发生和发展具有重要意义.所以人们对抗肝纤维药物的研究十分重视.本文将简要综述近年来对肝纤维化药物的一些新认识和新进展. 相似文献
176.
赵建峰 《西南民族学院学报(自然科学版)》2005,31(5):828-832
网络办公自动化化系统克服了传统办公系统的不足,满足现代企业管理信息化的需要.根据某企业管理的实际需求,针对其特点,给出了网络办公自动化系统的设计设计思想、功能结构、软件环境,并重点介绍了系统核心功能模块的工作流管理实现方法. 相似文献
177.
我国目前社会信用严重缺失,这既有历史原因也有社会原因,当务之急是抓好信用主体的建设.我国目前应着重抓好四大主体建设,即政府信用、企业信用、中介信用和个人信用.四大主体各有侧重,是改善社会信用的四个层面. 相似文献
178.
在华外商直接投资对我国产业结构的双重影响与对策研究 总被引:9,自引:0,他引:9
近几年,在华外商直接投资迅速增加,掀起了新一轮在华投资热潮。我国三次产业结构日趋合理,在华外商直接投资在其中起到了积极和消极两方面的作用。本文分析了在华外商直接投资的现状及其对我国产业结构影响的正负效应,并提出了相关对策。 相似文献
179.
论信息环境变化下的高校图书馆信息服务工作 总被引:2,自引:0,他引:2
论述当前信息环境变化的新特点,分析这一变化给高校图书馆信息服务工作带来的新要求和新问题,并针对这些新问题,提出改进信息服务工作的新举措。 相似文献
180.
企业员工离职的博弈分析模型 总被引:23,自引:0,他引:23
以员工离职的基本模型为基础,对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析,认为企业员工离职行为是否发生,不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素,而且更取决于组织与员工之间的相互作用,并对这种相互作用进行分析,建立员工离职的博弈分析模型。 相似文献