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31.
人性假设与企业人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人性假设是许多社会科学领域研究的出发点 ,企业也常常从自己的人性假设出发形成企业人力资源管理的理念。基于不同的人性假设 ,中国古代哲学、近现代西方经济学和管理学分别提出了对社会治理和企业治理的看法。在总结与分析的基础上 ,我们提出一种“混沌人”的假设。 相似文献
32.
结合国内外有机农业和有机食品的发展趋势，简要分析了韶关、赣州和郴州“红三角”地区开发有机食品的自然生态资源条件和对当地社会、经济发展的重要意义，并对三地区开发有机食品提出了一些建议． 相似文献
33.
浅谈企业信息与战略管理 总被引：1，自引：0，他引：1
秦秀蓉 《科技情报开发与经济》2006,16(21):217-218,221
对企业如何掌握和分析信息、利用信息作了客观的分析,论述了经营决策的重要性和经营决策的科学化,讨论了信息与企业的经营决策与战略管理的关系。 相似文献
34.
浅谈中小医院如何留住人才 总被引：1，自引：0，他引：1
方存艳 《科技情报开发与经济》2007,17(18):230-230
分析了中小医院人才流失的影响因素,探讨了人才流动的心理特点,在此基础上提出了避免人才流失的一些策略。 相似文献
35.
刘效强 《科技情报开发与经济》2007,17(34):196-198
分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的建议。 相似文献
36.
37.
高校学科文献资源的科学配置机制及管理体制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
朱其军 《科技情报开发与经济》2007,17(17):30-32
提出了高等学校实行学科文献资源科学配置的机理及原则,探讨了在网络环境下如何建立有核心竞争力的学科文献资源管理体制。 相似文献
38.
现代高校人力资源管理与开发 总被引：1，自引：0，他引：1
李成坤 《科技情报开发与经济》2007,17(8):247-249
分析了目前高校人力资源管理中存在的用人观念落后、缺乏规范的人才培养制度、人才流失严重等问题,提出了加强人力资源管理和开发的措施。 相似文献
39.
40.