求真务实是军营廉政建设的首要标准

廉生明、公生威,廉洁勤政是所有公职人员的基本道德要求和行为准则。军人作为特殊的公职群体,更需要通过大兴廉政之风育健康肌体、树威武形象、扬浩然正气,因此军营廉政举足轻重。而军营廉政首要的就是求真务实。文中通过对求真务实的必要性和重要性的分析,结合我军发展的历史和现实,说明军营廉政建设应以求真务实为首要标准,以军队战斗力的提高为最终目标,为忠实履行历史使命提供强大动力和有力支持。     

试论我国公务员制度的改革和完善

现代人事管理要实现从传统的“物化”管理转向“以人为中心”的人力资源管理,作为人力资源管理有效模式的国家公务员制度必须在改革完善中来适应现代管理的要求。     

法国科技评估体制的研究与借鉴

将法国科技评估体制置于整个科技管理体制的大背景之下，在界定科技评估涵义的基础上，考察法国四层次科技评估体系。根据法国科技评估的特点，重点介绍法国科技战略与计划评估的指标体系、科学与技术瞭望台；并根据中国科技评审中包括科技奖励的实际情况，对应介绍法国科技奖励在科技活动中的地位及其特点，为我国科技管理体制改革提供借鉴。     

基于B/S结构的教务管理系统的实现

文章分析了高校教务管理工作的流程，对数据库结构进行了分析，对结合B／S的多层应用系统进行了阐述，并对开发B／S模式的服务器端脚本语言进行了评述，通过比较分析，最终选择了基于Unix／Linux的Apache JSP Oracle的组网方案，并结合高校教务管理工作特点，对辽宁工大教务管理系统进行研制开发。     

行政管理人员综合素质模糊评判

行政管理人员的素质关系到行政管理绩效,直接影响到行政管理现代化的进程。对行政管理人员综合素质进行科学评价是提高行政管理水平的基础工作。因此,研究行政管理现代化及行政管理人员综合素质评价指标体系、评价方法,建立科学合理、操作性较强的行政管理人员综合素质评价指标体系,已成为各级领导和组织人事部门急需解决的重要课题。本文通过对行政管理人员综合素质进行系统分析,运用系统工程知识和模糊分析设计方法,建立了行政管理人员综合素质评价指标体系和多因素模糊综合评判决策模型,利用模糊综合评判的方法对行政管理人员综合素质进行评价,较好地解决了类似模糊决策的问题,为确定行政管理人员综合素质提供了科学依据。     

以电子政务促进政府职能转变的对策探讨

简要介绍了国内外电子政务发展的现状和存在的问题，分析了电子政务对政府职能转变的促进作用，提出了加快电子政务建设的对策措施，首先要明确电子政务建设的指导思想以及目标和任务，其次是转变政府职能为电子政务发展创造条件，第三应重视电子政务实施的具体策略选择。     

基于模糊分析的行政改革综合评估

行政改革的评估是对改革成效的大检阅,由于主观和客观多方面的因素限制,很难对行政改革进行精确的量化评估．根据中国行政管理体制在政治发展和经济发展中所处的地位,文章从管理层面和制度层面建立评估体系,应用模糊数学原理,得到行政改革定性与定量相结合的综合评估模型．     

论中国转型期行政伦理的构建

行政伦理建设已成为世界性潮流。对公共权力的来源进行分析，探讨行政伦理中西方对人性的假设差异，以及比较中西方行政伦理建设的特点，从而提出转型期中国行政伦理构建的初步设想。     

图书馆借阅量预测的灰色系统模型

采集了1997年至2006年间九个学年度的借阅量,运用灰色系统模型的基本理论和后验差检验准则,预测2006年至2009年三个学年度的借阅量,从贯彻“以人为本”的育人理念,提高参考咨询服务水平的角度,探讨预测结果对新馆管理的启示。     

高校廉政文化建设的实践与思考

高校廉政文化建设是构建社会主义先进文化伟大工程的重要组成部分,加强高校廉政文化建设是推进我国高等教育事业科学发展的重要保障,是人才培养的内车要求。高校廉政文化建设应着力塑造体现廉政核心价值的大学精神,建设渗透廉政核心价值的大学制度,倡导富有廉政意识的表率行为,营造特色魅力的廉政文化氛围,从而充分发挥康政文化潜移默化的浸润功能．