我国高校薪酬制度的历史演进

从新中国成立以来高校薪酬制度的发展历程着手,深入剖析了高校薪酬制度的历史和现状,并对未来高校教师薪酬制度发展的方向进行了展望。     

论中小型企业税收管理的简化

近年来,为提高纳税服务水平,税收管理机构不断探索新的纳税服务方式,完善各项纳税服务制度。中小企业由于建帐建制难而与税收征纳中要求的查账征收存在冲突,建立完善的税收征管制度成了当务之急。     

晚清京职文官俸禄收入概况探析

清朝实行官员低俸给和重外轻内的俸制标准。晚清特别是甲午战后,京职文官俸银、禄米以多种形式遭到削减,以至于文官俸制体系有名无实,陋规收入成为晚清官员最主要的收入来源。这固然受制于晚清财政之窘迫,但也反映了清王朝俸制体系的僵化。低俸给与陋规盛行,导致吏治日益腐败,也加速了清王朝的灭亡。     

加强工商管理模拟实验室建设的思考

以西南民族大学工商管理模拟实验室建设为对象,分析了工商管理模拟实验室的现状和存在的主要问题。提出实验室在软件环境、教学体制、课程设置等方面存在的不足。利用学校的发展时机,就进一步加强实验室建设进行思考和探索。     

网络经济交易下的税收征管——基于C2C模式的分析

电子商务作为网络经济发展的最高层次,其发展的规范化一直受到各界的普遍关注。C2C网店经营模式实现了交易的全球化、无形化和高效化,但同时也给税收征管带来挑战。为此,应提高网店的纳税遵从程度,加强税务信息化管理,完善电子商务相关法律体系建设,明确电子商务要素,提高税务人员水平,净化网络交易环境,维护网络经济市场的有序竞争。     

以创新管理发展的新思路实现管理强税的新目标

讨论了以创新管理发展的新思路实现管理强税的新目标的问题,包括以下内容：一是通过管理意识创新实现职能提升,二是通过管理手段创新实现管理载体信息化,三是推进依法治税体制机制创新,四是建立和完善税收征管机制。     

市场经济与企业经营管理

通过对市场经济优劣势的分析，明确企业必须学会生产，学会经营以及学会生产和经营内涵，使企业在市场经济竞争的环境中处于有利地位．     

皋陶的政治理念

本文在探究皋陶政治理念的基础上,梳理出皋陶的法治观、德治观和法治辅助德治的思想,并分析其对我国汉代以及当代政治理念产生的深远影响。     

人才立国之大本也(上篇)

人才兴国是文廷式变法维新思想中的核心内容之一。他对晚清人才稀乏的原因进行了全面深刻的分析,提出了“达民情、教人才、乃立国之本”的主张,并就如何培养国家急需人才,提出了与时俱进的卓越见解,并为之进行了许多开创性的工作。     

管理型政府向服务型政府转变的实践与思考

提出了转变政府职能是行政管理体制改革的出发点和落脚点，分析了在改革实践中建立服务型政府，实现和谐行政的必要性。