首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   21142篇
  免费   437篇
  国内免费   839篇
系统科学   1097篇
丛书文集   306篇
教育与普及   649篇
理论与方法论   83篇
现状及发展   112篇
研究方法   2篇
综合类   20167篇
自然研究   2篇
  2024年   41篇
  2023年   97篇
  2022年   160篇
  2021年   198篇
  2020年   198篇
  2019年   162篇
  2018年   132篇
  2017年   144篇
  2016年   183篇
  2015年   421篇
  2014年   997篇
  2013年   704篇
  2012年   1202篇
  2011年   1713篇
  2010年   1364篇
  2009年   1478篇
  2008年   1629篇
  2007年   2262篇
  2006年   1840篇
  2005年   1744篇
  2004年   1279篇
  2003年   1130篇
  2002年   716篇
  2001年   586篇
  2000年   414篇
  1999年   300篇
  1998年   261篇
  1997年   197篇
  1996年   167篇
  1995年   119篇
  1994年   129篇
  1993年   102篇
  1992年   88篇
  1991年   75篇
  1990年   49篇
  1989年   43篇
  1988年   40篇
  1987年   30篇
  1986年   16篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1983年   1篇
  1981年   5篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
121.
以杭州师范学院科研管理系统为示例,将科研管理业务逻辑进行重组,以实现科研管理系统化、规范化的目标,并运用DNN应用程序框架对该系统进行设计,特别是页面管理和模块定义功能实现了用户接口和业务逻辑,具有成本小、可重用性和可扩充性等特点.  相似文献   
122.
鸟害是影响接触网正常运行的一种自然灾害,如何预防鸟害成为各运营单位亟待解决的问题。分析了鸟巢和隧道(或明洞)处鸟类对接触网的影响,并提出了针对性的解决方案。  相似文献   
123.
分析了社会转型期我国排球后备人才的培养以及市场交流管理体制,认为我国排球后备人才培养体制由单一、封闭模式向多元、开放模式发展,建立多渠道、多形式的多元培养体制是大势所趋;传统的排球后备人才管理体制存在各种弊端,建立切实可行的排球后备人才流动市场体制,实现人才的最佳化流动,最大限度地合理使用排球后备人才,是提高后备人才使用率和成材率的关键。  相似文献   
124.
一种基于SNMP网络设备监测系统的设计与实现   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着人们对网络可靠性和安全性要求的提升,旨在设计实现一个软件系统对网络设备运行情况进行监控,且在设备出现故障后能够及时、自动地向网络管理员告警.另外还为网络管理员提供一种方便的途径,来查看网络设备的状态信息.  相似文献   
125.
通过ASP与HTML页、脚本命令和ActiveX组件组合,创建交互的Web页的应用程序,实现了网上作文栏目管理.  相似文献   
126.
用人本思想管理高校图书馆的人力资源   总被引:3,自引:0,他引:3  
引入了管理学中的人本管理原则,阐述了人本思想和人本管理的内涵,并论述了运用人本管理思想管理图书馆人力资源的现实意义及其具体的实施办法。  相似文献   
127.
优化宿舍管理促进大学生心理健康   总被引:7,自引:0,他引:7  
大学生心理健康问题一直为社会所关注。高校把优化学生宿舍环境作为解决问题的突破口无疑是一种有益探索。优化学生宿舍管理、创造良好的宿舍环境、培养学生注重精神自律的品质将有利于促进大学生心理的健康发展。  相似文献   
128.
介绍了晋中市水果产业现状,分析了晋中市水果产业的优势以及存在的问题与不足。从调整树种、扩大特种杂果的栽植、提高果品附加值等方面,提出了晋中水果产业发展的思路。  相似文献   
129.
非税收入日益成为各级政府财政收入的重要组成部分,在地方经济建设及社会各项事业发展中发挥着重要作用。如何规范非税收入的征收、管理、使用,己成为各级政府及财政部门迫切需要解决的问题。推进非税收入管理改革,将会进一步促进财政支出改革,为建立公共财政体制框架奠定基础。  相似文献   
130.
浅谈中小医院如何留住人才   总被引:1,自引:0,他引:1  
分析了中小医院人才流失的影响因素,探讨了人才流动的心理特点,在此基础上提出了避免人才流失的一些策略。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号