B/S架构的职业院校招生报名管理系统设计

根据职业院校招生报名的实际需求,为方便报名数据的输入和需求者对数据信息的决策,采用B/S架构设计并实现了网上招生报名管理系统.该系统建立了完备的学生基本信息库,后台设计实现了用户、初始化、报名等管理功能,前台设计实现了会员制、注册、报名、查询等管理功能.基于B/S架构的招生报名管理系统基本满足高职院校实际要求.     

浅析英语招聘广告的语言特点

英文招聘广告受到费用、篇幅、时间等的限制，语言一定要简洁明了、意思明确、引人注目，让求职者在短时间内获取信息，敦促他们采取行动．这就决定了英语招聘广告在语言上形成独有的特色。本文从英文招聘广告的句法、词汇、时态和语态方面入手，分析它的语言特点。     

竞争情报在人力资源招聘中的应用研究

分析了传统招聘渠道的优缺点,介绍了SNS（社会人际网络）、微博、博客等为代表的新型招聘渠道,阐述了人力资源竞争情报常用的收集方法及如何利用这些方法进行背景核查,并进行了案例分析。     

基于.Net的艺术类招生考试管理系统的设计与实现

通过.Net和Sql Server 2005两种开发工具设计实现了3层架构的艺术类专业考试系统.系统中,充分使用了XML和Web Services技术,使得各逻辑层之间功能相对独立,之间的接口统一,易维护、易扩展.实践证明,系统的的实现大大降低了招生人员的工作量,提高了招生人员的工作效率和数据处理的准确率.     

关于选拔性考试若干基本问题的经济分析

采用拍卖理论讨论了选拔性考试的几个基本问题.在标准的考试模型中,考试对职位的分配是有效的,录取人数和应试人数的变化会影响不同考生的分数.若使被录取者的分数最大化,则应设置及格分.在能力不对称的考试中,较弱的一方可能比较强的一方更为努力.只有在不设置及格分的情况下,考试过程的租值耗散率才不会超过1.     

基于协同管理模式的企业员工招聘模型研究

通过对传统企业员工招聘模式的深入分析和研究,指出了该模式存在的不足,提出了基于协同管理模式的企业员工招聘模式,并在对该模式的原理、要点以及协同过程认真分析的基础上,运用可视化的统一建模语言(UnitedModelingLanguage,UML),从静态功能、动态活动以及系统实现等不同角度给出了该模式的可视化模型,为构建基于协同管理模式的企业员工招聘系统提供蓝图,最终实现企业员工招聘过程的快速化、集成化和有效化。     

浅谈企业人力资源的开发与管理

阐述了企业人力资源的开发与管理问题,包括实现人力资源管理者的专业化,实现人力资源的战略规划,实现人力资源招聘的科学化,以及实现人力资源的有效培训.     

浅谈高职会计专业对口单招学生的针对性培养

对口单招是面向中等职业学校学生的“高考”,其规模逐年扩大。对口单招学生在知识结构、综合素质等诸多方面与普通高中学生存在较大差异。结合会计专业对口单招学生的特点,可以通过调整专业课程设置,加强基础课程教学,改进教学内容、方法和手段,强化实践性训练等措施,对对口单招学生进行针对性培养。     

具有免疫体亲近性的遗传算法及其应用

遗传算法处理具有离散变量的优化问题及网络问题是比较有效的，但在此算法时，容易产生限于局部的最优解，本文根据生物体的免疫体具有亲近性的特征，改进了遗传算法，并应用改进后的算法，求解旅行商问题。     

企业招聘中人岗不匹配问题分析及解决策略

目前,企业招聘中人岗不匹配问题日益突出。其主要表现在企业对招聘的员工不满意、员工对岗位缺乏积极性和热情、人才流失问题日益严重等方面。为此,我们应采取企业做好岗位的工作分析并注重对应聘者内在要素的考核,应聘者做好职业规划、加强岗位探索、认真考量企业的价值观等策略解决招聘中的人岗不匹配问题。