基于B/S的IT行业人才招聘网的设计与实现

随着社会的发展,网络的普及面已经越来越广,并且随着上网人数的增多,社会文化传播便利性的提高,网络不仅仅只是一种网民相互交流的平台,更多的是作为市场经济商业化的工具.鉴于此,采用B/S模式构建体系结构,运用CJHJ相关技术及SQL Server 2005数据库开发一个IT行业人才招聘网站系统,着重描述了人才招聘网站系统的组成与结构,阐述了该系统的设计方案与实现方法.     

人力资源招聘工作几个问题探析

从影响企业发展最重要、最机动的战略因素——人力资源的整合和培训存在的问题出发,论述了人力资源招聘作为人力资源管理源头的重要性,探讨了招聘标准的把握及方式的选择,阐述了招聘的具体工作程序,提出了招聘工作中应注意的几个问题。     

台湾吴武典职业兴趣测试方法在招聘工作中的应用

介绍了台湾吴武典职业兴趣测试方法在招聘员工实践中的应用，并对测试结果进行了分析与讨论，指出员工的职业兴趣有不同的类型，当职业兴趣类型与工作类型相匹配时，员工将有较高的满意度和较低的流动率。这源于员工能感受的来自工作本身的激励作用。     

高职院校招生模式的发展与研究

在分析当前高职院校生源状况及发展趋势基础上,结合高职院校招生工作的实际情况,对高职院校招生模式的发展提出了更为灵活的多样化的自主招生录取办法。     

浅析如何将人力资源变为人力资本

现今社会,人力资源已成为被大众认知的名词,原来的人事部也已改称为人力资源部。然而,仅仅将人力做为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。     

校园招聘存在的问题与对策探析

采用问卷调查的方式,了解学生对校园招聘的期许及目前校园招聘的问题。通过分析发现,校园招聘还是在极大程度上发挥了其积极作用;学生在校园招聘中得到很大的锻炼,企业可招到易于培养的人才,学校也很好地解决了毕业生堆积问题。校园招聘只要在制度以及流程上进一步改善,多咨询三方的意见,就能在解决毕业生就业问题上发挥极其重要的作用。     

校园招聘中的博弈风险及其应对策略 ——基于三元组合博弈模型的构建与分析

校园招聘中的博弈风险分析对识别招聘过程潜在风险点与提升招聘整体效益具有重要意义,其对优化招聘策略也有重要借鉴。在明确和理顺校园招聘中的博弈主体及其内在关系的基础上,经由三元组合博弈模型及博弈效益矩阵的宏观分析与微观对比,不难发现校园招聘中存在招聘整体效益损失、应聘信任识别偏差与信息利用程度受限等重大风险,进而提出细化招聘程序与提高应聘成本、加强合作引导与建立校际联盟及完善信息发布与积极教育引导等应对策略。     

厦门港桡足类卵库对其浮游种群潜在补充量的初步研究

对厦门港沉积物中桡足类卵库对其浮游种群潜在补充量进行了初步研究.结果表明,厦门港桡足类卵库对其浮游种群潜在补充量呈不均匀分布,变化范围为5.3×103～9.7×104个无节幼体/m2,平均值为3.5×104个/m2.其水平分布呈明显的"一高两低"格局,即内港区高于外港区,中心区高于沿岸区.其垂直分布格局为:0～1cm层的潜在补充量最高,达到6.5×103个/m2;另一高峰区出现在4～7cm层,平均为5.4×103个/m2;其余各层较低,平均为2.3×103个/m2,并将桡足类卵库垂直分布划分为功能不同的4层:最表层(0～1cm层),次表层(1～5cm层),中层(5～8cm层),下层(8～10cm层及其下部各层).最后对形成这种分布格局的可能原因及沉积物中桡足类卵库对其浮游种群潜在补充作用进行了讨论.     

2000～2011年招生就业的文献计量分析

以CNKI期刊论文数据库为平台,检索2000~2011年间以招生就业为主题的CSSCI来源期刊上刊发的学术论文,并以频次、余弦指数等指标对招生就业领域的学术研究进行文献计量分析,以知识图谱直观展示招生就业的关键词共现、作者共现(或合作)、机构共现(或合作)。     

高校扩招与大学生素质教育

从思想政治素质，教育教学改革以及毕业生的实践能力和创业精神三个方面，对高校扩招与大学生素质教育的关键进行了理解和阐释。