基于云模型的定性定量转换方法及其应用

针对复杂系统综合评估过程中广泛存在的不确定性,以及定性与定量变量之间的转换和映射的需求,提出了基于云模型的定性与定量变量转换方法。该方法利用云模型在不确定性转换上的优势,最大限度的保留了评估过程中固有的不确定性,提高了评估结果的可信度。通过应用实例的设计和实现给出了应用该方法的具体步骤,验证了该方法和过程的可行性。     

几种油酸亚油酸的定性定量分析

用场解吸质谱和HP6890系列GC气相色谱仪、FFAP酸性毛细管色谱柱分析了国产工业级 和试剂能油酸以及生物级的亚油酸的组成。结果表明,上述油酸和亚油酸产品都是油酸和亚油酸为主的 脂肪酸混合物,但工业级油酸具有较宽的组成范围。这些结果能为应用于高水基液压液的脂肪酸产品的 选取提供技术基础。     

定性仿真技术及应用

定性仿真以非数字化手段处理信息输入、建模、行为分析和结果输出等仿真环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述。定性仿真是处理不完备信息的有效方法。定性仿真方法产生了多种流派,如模糊仿真法、归纳推理法、非因果关系推理方法、基于因果关系的推理方法、基于图表的推理方法、基于数据的结构化建模方法、基于定性空间的推理方法等。近年来,定性仿真已应用到故障诊断、生态和环境学、机械制造业和工业系统、医学研究、混杂非线性系统、教育系统、人类社会与经济、人工智能等领域中。最后从整体上简要评述了定性仿真的发展。     

企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究

管理者与企业都应成为素质开发的主体，两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键，并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果，建立了企业管理人员素质开发的互动模式．然后结合因果关系理论构建了素质开发过程的定性模拟模型．在QSIM算法的基础上，结合定性代数理论设计模型变量知识的定性表示方法以及模拟步骤，最后给出了一个用于企业管理人员素质开发过程决策的模拟实例．     

能量色散谱仪在岩石成分分析中的应用

用能量色散谱仪对一上面分布着大小不一的白色条纹的浅褐色岩石进行了两种制样方法的分析,结果显示,将块状样品进行破碎、研磨、压片,使测试成分分布均匀、平面平坦、光滑,能得到整体样品更准确、更可靠的分析结果;对块状岩石样品直接分析不能得到整体样品的准确分析结果,但可以准确地分析出分布不均的白色条纹的成分及含量.     

基于定性比较分析的企业跨国技术并购模式与绩效

采用清晰集定性比较分析方法，分析了58起跨国技术并购样本，研究了我国企业技术能力、与目标企业的技术相似性、文化距离、跨国并购整合经验、整合程度对跨国技术并购创新绩效的影响机理，得到4种我国企业跨国技术并购的成功模式，分别是实力驱动型、稳中求进型、扬长避短型和风险对冲型。研究结果表明：当并购模式和整合策略选择合理时，不同技术能力的企业在跨国并购活动中都能取得较好的创新绩效。     

基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟

能岗匹配是人力资源配置的重要原则。实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度。首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了状态变量知识表示方法及其转换规则。采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度计算函数。最后,设计了定性模拟步骤,并给出了一个模拟应用实例。     

双频介电测井资料解释方法

为了提高新疆油田介电测井资料的解释质量,在综合考虑了岩石电阻率、介电常数及其频散特性与油气饱和度关系的基础上,构造了频散衰减指数法、饱和度差值法、饱和度连乘法、介电常数频散校正法、径向饱和度差值法、介电常数差值法、组合参数法、电阻率与介电常数比值法和相位差与幅度比交会图法9种定性的油气指示方法,并应用于实际资料的处理。结果表明,9种定性方法均有效果,特别是幅度比与相位差的交会图法效果更为明显,能很好地识别油气层。     

一类五次代数曲线的图形分类

用平面动力系统定性分析方法和数学软件Mathematica对五次代数曲线的图形进行分类.首先建立一个与这类代数曲线相对应的平面动力系统,然后研究奇点的分布及性质,找出参数平面的分支曲线,再用Mathematica画出了代数曲线的图形,并完成了图形的分类,将这一类代数曲线的图分为了12类.     

利用"棋盘格"分析独立遗传的质量性状与数量性状间的相互关系

运用解释独立遗传规律的“棋盘格”图解表示法 ,从“棋盘格”的原始排列中 ,寻找质量性状与数量性状有条理性的遗传规律 ,并分析了其相互关系 .