试论实施岗位价值精细管理的方法和途径

探讨了目前实施岗位价值精细管理存在的问题,提出了实施岗位价值精细管理的方法和途径。     

软件技术专业课程体系构建的研究与实践

以软件技术专业课程体系开发为例,介绍了依据岗位群能力需求,建立以能力培养为目标的课程模块的方法,及该课程体系的特点。     

岗位工资制--企业内部分配改革的方向

岗位工资制是一种具有较强激励作用的新型的基本工资制度，按照建立现代企业制度的要求，并根据人力资源的特点，企业应结合实际，制订出既符合国家政策，又能最大限度地调动员工积极性的分配模式。     

当前职务犯罪产生原因探析

职务犯罪已经成为国际社会普遍关注的一个问题,我国现阶段产生职务犯罪的原因是多方面的,既有内部原因,也有外部原因,它们相互作用、相互影响.职务犯罪的深层原因决定了其在社会主义初级阶段的存在是不可避免的.但采取措施予以制止、防止或尽量减少其发生则是可能的.     

后新时期艺术的文化失衡与"个体"错位

中国后新时期艺术总体上呈现出精神衰微和对生理因素突出的表征。导致这一现象出现的原因有两方面：一是中国传统和谐化在精神和物质层面的失衡引起民众对世界的确证放弃了精神确证而依赖于物质确证；另一方面，物质确证的单一性又使“主体”意识泯灭，“个体”严重错位，个体的身体性得以从未有过的张扬，身体成为所有欲望符码的最终归宿。     

后世园时代西安第三方物流发展分析

西安世园会已成功落幕,通过分析世园会对西安第三方物流企业经营环境的改变,探讨后世园时代西安第三方物流发展具有的优势条件和助推效应,并从外部宏观环境和内部管理等方面对西安第三方物流企业做出展望,给出未来发展的建议。     

基于数学形态学遥感影像分类后优化处理

遥感影像分类后处理是为了提高分类的精度，优化分类结果。参考传统的分类后处理方法，本文提出了基于数学形态学的遥感影像分类后处理方法，利用数学形态学的基本概念和算法，在遥感软件ERDAS的平台上，对结构元灵活的组合．分解，应用形态交换算法达到了消除噪声、填补孔穴和光滑边界的效果，最大程度的保留了影像的信息，同时优化了分类后的影像；并实际验证了本文方法较传统方法的优越性与可靠性。     

四论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论职务聘任条件(标准)的构建

探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力资源使用管理的科学化水平。     

交联聚合物驱技术的矿场应用效果及开采特征

针对河南油田聚合物驱技术存在用量高,抗温抗盐性差,调整剖面能力弱,易串流等局限性,提出了使用交联聚合物驱技术。并在下二门油田H2Ⅲ油组Ⅱ2断块实施了大规模的工业化矿场先导性试验。对比交联聚合物驱与聚合物驱的开发效果,认为交联聚合物体系在地层中的注入性良好,压力上升幅度比聚合物驱大且调整剖面的能力比聚合物驱强,产液能力弱,动液面下降幅度大,转后续水驱后,含水仍处在较低水平,产量降幅小,有效地延缓了后续水驱突破。对于指导其他油田的弱凝胶调驱技术的矿场应用具有一定的指导意义。     

高校职称评审中的信息不对称问题研究

本文简要介绍了信息不对称理论,分析了高校职称评审工作中的信息不对称现象及其引发的后果,并提出一些减少信息不对称的措施。