某智能卡公司成长与研发部门组织变革分析

有效的组织结构是组织成长的关键之一。本文在深入调查的基础上 ,详细考察了生产IC卡的某智能卡公司的成长与研发组织的历史变革。结合案例分析了在公司成长的不同阶段 ,如何将研发部门以合适的形式组织起来的问题。探讨了组织结构的变化趋势以及如何设计组织结构以推动科技公司的成长     

基于扎根理论的临时性组织模型

信息技术的发展促进了新的组织形成和工作方式的出现。所谓的全球虚拟团队就是一个新组织形式和新工作方式的例子。应用扎根理论建立的一个关于如何建立临时性组织的模型可以揭示组织为适应环境要求而出现的一些新的重要特征，同时从理集结上揭示出了一种尚未被发现的新的组织变革模式。     

高校图书馆数字化建设若干问题的探析

针对图书馆数字化发展的客观趋势,阐述了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等问题.     

企业核心能力、企业制度和企业组织机构

企业核心能力不仅包括核心竞争力，还包括企业的组织制度和企业组织机构。本文在对企业核心能力与核心竞争力的基本理论内涵进行分析的基础上，阐述了企业制度和企业组织机构对核心能力形成的作用原理和保证机制。     

浙江省12家私营企业员工组织承诺感实证研究

采用实证研究的方法对浙江省12家私营企业员工的组织承诺进行因素分析，证明私营企业员工的组织承诺包含情感承诺、规范承诺、持续承诺、私营企业员工具有较高的情感承诺和规范承诺，但是，持续承诺却比较低。相关分析显示情感承诺，规范承诺与企业的绩效之间有较强的相关性。     

Complexity Theory and the Fifth Discipline

Complexity Theory is a relatively new area of research, which has been applied successfully in the chemical and biological sciences and is now beginning to find applications in the social sciences, especially in economics and organizational analysis. The paper sets out an understanding of Complexity Theory and its application to problems in the Management area and, in particular, relates current Complexity Theory thinking in Management with Senge's approach of the Fifth Discipline. It puts forward a set of principles for Complexity Theory in organization which form the basis for this comparison. After raising some concerns about the concept of self-organization, which is shown to be one of the key concepts in Complexity Theory, and the apparent lack of focus in Complexity Theory research to date with organizational politics and success criteria, the paper concludes by considering whether, at present, Complexity Theory can be considered to have deeper applications in addition to providing useful metaphors relevant to organizational analysis.     

工程项目组合管理的战略Partnering模式

为了提高工程项目组合管理的综合效益,将战略Partnering模式应用于工程项目组合管理中。通过对战略Partnering模式概念和特点的分析,设计了战略Partnering模式的组织结构,提出了战略Partnering模式的工作流程,详述了战略Partnering工程项目组合管理机制应包括信任机制、沟通机制、协作机制、利益机制与调节机制,对战略Partnering模式在建筑企业中的应用起到了一定的示范作用。     

企业组织学习与技术创新的能动效应研究

作为企业发展的核心动力和源泉,技术创新在其本质上也是一种从进化到革命的连续知识创新.在企业的技术创新过程中,组织的学习能力越来越重要,组织学习的有效性也成为创新成功的一个突破性因素,揭示组织学习与技术创新能动效应正是组织学习的有效性的主要体现.     

企业全厂性停电的原因探析

从外因、设备、人员三方面探析了企业全厂性停电的原因,并提出了一些预防对策.     

关于工程项目管理体系的探讨

文章主要针对项目运行机制的现状、问题与发展方向进行研究.主要包括项目运行机制的产生和发展,内容与现状以及如何完善项目运行机制.