Auditing as a Trust Creation Process

This paper offers an account of a process to build up relations of trust as a necessary condition for developing a new concept of auditing. The conceptual base of the discussion is centered upon the idea of managing complexity. Specifically, trust is observed not only as a form of reducing the complexity of our world relevant to each of us, but also as a most powerful amplifier of social complexity. In the paper the distinction is made between contextual trust and responsible trust. It is argued that responsible trust is necessary in order to accept diversity and increase the organization's performance in a demanding environment. This, in turn, suggests the necessity to move from hierarchical organizations to recursive organizations. The system in focus in this work was the Colombian State and, in particular, the National Audit Office of Colombia, which has begun a process to support the development of self-controlled organizational systems.     

提高图书馆服务质量的途径探讨

以组织氛围理论和需求层次理论为依据,以图书馆员为对象,从图书馆管理的角度,探讨了提高图书馆服务质量的有效途径。     

高校组工干部能力建设探析

高校组工干部的能力建设是高校党建工作的重要保障。从加强高校组工干部能力建设的必要性和紧迫性入手,探析高校组工干部应该具备的能力,通过注重学习、组织培训、实践锻炼、制度建设等方式不断加强高校组工干部的能力建设。     

人力资源管理优化在投资基金公司管理中的应用

科学、高效的人力资源管理是发挥人力资本优势,创造企业价值的重要保证,对知识与人才密集型企业更是如此。应用人力资源管理中的核心理念,提出从营造学习型的投资研究文化,建立公司内部顺畅、高效的信息交流机制以及构建激励相容的业绩评估与考核机制三个方面来提高基金公司投资研究团队的运作效率,进而获取优异且稳定的投资业绩,为构建投资基金公司的核心竞争力奠定坚实的人力资源基础。     

Birth and Demise of a Social Protection Organization in Venezuela

In this article a context for the study of a social protection organization is presented. This context is based on three ideas: (i) social protection is a requirement for assuming the cohesion and continuation of society; (ii) in an industrialized society, social protection is conceived in connection with salary; and (iii) the organizational form of social protection in Venezuelan society is Social Security guaranteed by a Welfare State. The becoming of our Social Security organization is interpreted with these concepts. The interpretive process consists in the unfolding of the relation between the organizational form and the conceptions about social protection since the birth of the organization 60 years ago. This unfolding simultaneously reveals failure concerning coverage of the risks typical of social security and a radical change in the conception of social protection in Venezuela. These results rest on the non-realization of premise ii of the interpretive context in the case of the Venezuelan society. The article concludes by showing the need to understand the conceptions regarding social protection in contexts different from that of an industrial society (advanced or not).     

试论机构改革与当代中国政治发展的互动关系

198 2、1 988、1 993、1 998年 ,中国经历了改革开放以来四次大的政府机构改革 ,每一次机构改革都体现了其非终极性而属过渡性措施的性质。基于这一段史实背景 ,本文力图从政治发展的视角去探索隐藏在机构改革背后的必然性以及机构改革对当代中国政治发展的正相关关系 ,从而揭示机构改革所具有的推动当代中国政治发展这一功能的基本内涵及其时代意义     

高速公路BOT项目价值网组织结构模型构建

结合价值链理论和社会网络分析法(SNA)从项目实施的角度构建了以"项目公司"为核心点的价值网团队和团队角色定位矩阵,并对团队成员进行了相应的角色定位;通过将各参与方的竞争战略扩展到战略联盟,对各参与方的价值链进行整合,构建了高速公路BOT项目价值网组织结构模型.     

昆虫酚氧化酶研究综述

酚氧化酶广泛存在于动物、植物、微生物等有机体内,是生物体内黑色素合成的关建酶,在昆虫的免疫、防御系统中起重要的作用,可以作为害虫控制的一个重要的作用靶标.通过对昆虫体内酚氧化酶的激活方式,组织定位,生物学特性和功能的研究,为筛选新型的抑制剂提供理论依据.     

C4ISR系统组织互操作性研究

当前对于系统互操作的研究主要集中在技术层面,关注于系统间如何有效交换及利用所交换的数据.如何从战略理念,组织结构,业务进程等更高的组织层面分析系统的互操作性问题,指导体系设计,在系统众多、协作关系复杂的C4ISR系统中尤为重要.本文首先给出组织互操作基本概念,分析了我军指挥信息系统的互操作需求;在此基础上基于权变理论给出组织互操作框架及相关制品;最后,以某前沿阵地防空系统为例论述了组织互操作框架在体系分析与设计中的应用.     

企业创新网络结构与创新绩效关系的实证研究 ——组织学习的中介作用

通过相关理论梳理,构建企业创新网络结构、组织学习与创新绩效之间的理论研究框架,根据175家企业的问卷调查数据,运用多元回归探讨了组织学习对企业创新网络结构的四个维度(网络规模、网络中心度、联结强度、稳定性)与创新绩效的中介效应。实证结果表明:创新网络结构的四个维度对组织学习与创新绩效都产生直接正向影响;组织学习对创新绩效产生直接正向影响;组织学习在创新网络结构与创新绩效之间起部分中介作用。