试论高校中层干部的角色

普通高校的中层干部,处于承上启下的中介地位,本文围绕“高校中层干部应是何种角色”进行分析,并阐述了高校中层干部应该具备的角色素质。     

国有大中型企业的授权与控制

为了使企业员工在企业原则的范围内实现企业的目标 ,企业的高级管理者有必要给员工放权 ,从而发挥员工的创造性 .大型而复杂的企业可以采用诊断控制系统 ,信念控制系统 ,边界系统 ,交互控制系统四种机制来有效激励企业员工 .     

浅议医院中层干部应做好精细管理示范

文章通过作者在日常工作中的经验总结,提出了中层干部需确立精细管理的理念,做好精细工作的示范,引领职工养成精细工作的习惯。     

古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义

通过对数十位中国古代公认贤明的管理者的管理行为二维度分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关数据进行定量分析,得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量,三者形成一个相互补助的整体架构。这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。     

公司高管过度自信对投融资决策行为影响的案例研究

过度自信是公司高管人员普遍存在的一种心理特质,其对公司投融资决策行为产生了很大的影响。基于对三九集团高管赵新先在投融资决策中过度自信表现进行剖析,提出具有针对性的政策建议。     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

文章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营者行为差异,指出国有企业经营者激励与约束行为存在的主要问题是激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等,并提出构建我国国有企业经营者激励与约束行为的有效模式应从两方面着手一是逐步创造公平竞争的市场环境,建立间接的激励与约束机制;二是创造直接的激励与约束机制。     

工作倦怠与工作压力源和工作满意度关系研究

该文旨在分析制造型企业基层管理者工作倦怠与工作压力源和工作满意度之间的关系.对问卷调查所获取的数据进行了路径分析,结果表明:数量上的角色过载、角色混淆、角色冲突对情绪衰竭和消极怠慢具有显著的正向直接影响,数量上的角色过载、角色混淆和责任感对职业效能感具有显著的负向直接影响;数量上的角色过载、角色混淆和角色冲突通过影响中介变量工作满意度对工作倦怠的3个维度产生了部分间接影响,工作压力源对工作倦怠3个维度的影响,大多是以直接影响为主的;质量上的角色过载对工作倦怠的3个维度不存在显著影响.     

创新型企业管理者决策心理影响投资的模型分析

我国的经理人市场还处于起步阶段,企业管理者的非理性行为十分突出。特别是创新型企业,其管理者在投资决策方面往往受到自身心理因素的制约。在总结国内外相关研究的基础上,对管理者过度自信与投资和现金流之间的相关性进行分析。研究结果表明:管理者过度自信的公司的投资——现金流敏感度比其他公司更高。管理者的过度自信程度与公司的投资水平成正相关。     

基于经理人行为决策模型的银行信贷操作风险研究

针对银行信贷业务中的操作风险问题,通过构建银行信贷模型及银行经理人行为选择模型,分析了不同情况下,经理人的行为选择对银行信贷收益波动性的影响,利用相关银行信贷风险数据,模拟银行信贷中操作风险的测量;从理论和操作方面证明了银行经理的行为对银行风险的影响,提出了包含过程、内控、人才管理的信贷操作风险管理措施。     

对医院中层干部管理引入竞聘上岗机制的思考

随着医院干部人事制度改革的深化,引入中层干部竞聘上岗机制势在必行。在实际运作中,应本着"公开、公平、公正"的原则,结合医院实际情况,合理组织,规范操作,科学考核,客观分析竞聘过程中的问题,采取有效措施,不断完善竞聘机制。