如何培育员工管理的心理机制

文章从企业文化的解度通过对一些企业员工的管理制度流于表面化、形式化，执行效率不高，提出了研究和运用心理机制，使施工企业塑造企业文化，提高员工管理效率的有效途径。     

构建人才支撑体系 促进我省人力资源开发

文章阐述了构建人才支撑体系建设，推动我省人力资源管理的科学化、社会化。     

电信网络运营商形成共谋的机理分析

通过一个二阶动态互联模型,探讨了对称情况下电信网络的互联行为,研究了电信网络共谋的机理,指出产品差异足够大是产生共谋的必要条件,并且模拟了服务的价格需求弹性与形成共谋的关系.最后,对防止电信网络共谋行为提出了针对性的建议.     

我国商业银行存在的问题及其对策分析

阐述了我国商业银行在内部管理机制、竞争机制和服务体系等方面存在的弊端，认为入世后我国商业银行要尽快地改变僵化的运行机制和滞后的服务体系，特别是要以银行卡的发行为契机探索一条发展的新路子。     

高教运行机制的微观结构体系——再论社会主义市场经济条件下高教运行机制

构建社会主义市场经济体制下高教运行机制应由3个层次65种机制组成其微观结构体系。第一层次由目标、决策、动力、调控反馈、投入等5个机制组成。这5个机制分别派生出3个机制组成第二层次。第二层次又派生出45个机制构成第三层次。     

1-(4-甲基-6-烃基环己-3-烯羰基)吡咯烷-2-酮衍生物的质谱裂解研究

研究了5种1-(4-甲基-6-烃基环己-3-烯羰基)吡咯烷-2-酮衍生物的电子轰击质谱(EI-MS),从所得的质谱数据,探讨了在70 eV下该类化合物的碎片断裂机理.     

以就业为导向推进高职教育改革

经济全球一体化条件下中国劳动就业机制受到世界就业规律的调节.本文从对全球化在就业方面规律的认识入手,通过分析我国就业机制演变过程,说明高职教育应以就业为导向的理论依据,提出高职教育改革的一些措施.     

西方公共管理及对我国政府改革的意义

公共管理作为产生于西方的一种新的管理思想,是在对传统公共行政批判与继承的基础上发展起来的.公共管理在政府的角色、公共管理主体等方面有很大的理论创新,研究这一理论,对我国政府改革有着重大的意义.