全文获取类型
收费全文 | 4904篇 |
免费 | 103篇 |
国内免费 | 108篇 |
专业分类
系统科学 | 112篇 |
丛书文集 | 133篇 |
教育与普及 | 59篇 |
理论与方法论 | 89篇 |
现状及发展 | 29篇 |
研究方法 | 1篇 |
综合类 | 4691篇 |
自然研究 | 1篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 27篇 |
2022年 | 69篇 |
2021年 | 64篇 |
2020年 | 71篇 |
2019年 | 54篇 |
2018年 | 43篇 |
2017年 | 36篇 |
2016年 | 47篇 |
2015年 | 90篇 |
2014年 | 242篇 |
2013年 | 186篇 |
2012年 | 279篇 |
2011年 | 434篇 |
2010年 | 326篇 |
2009年 | 370篇 |
2008年 | 421篇 |
2007年 | 492篇 |
2006年 | 423篇 |
2005年 | 295篇 |
2004年 | 242篇 |
2003年 | 230篇 |
2002年 | 185篇 |
2001年 | 141篇 |
2000年 | 91篇 |
1999年 | 55篇 |
1998年 | 33篇 |
1997年 | 36篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 28篇 |
1994年 | 14篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 7篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1955年 | 1篇 |
排序方式: 共有5115条查询结果,搜索用时 0 毫秒
81.
企业投资管理是一项重要而复杂的决策活动,运用边际概念理论分析可以帮助决策者确定最优投资规模、评价投资方案,甚至在企业财力受到限制时选择投资方案,克服和防范财务风险,使企业价值达到最大化。 相似文献
82.
单纯性肥胖儿童肥胖影响因素及其健康状况的配对研究 总被引:4,自引:0,他引:4
以2232名小学生为研究对象,分层随机抽样得到10 ̄12岁单纯性肥胖儿童50人,进行1:1配对。采用条件Logistic回归模型研究了儿童单纯性肥胖的危险因素,并用配对方法比较了肥胖儿童的健康状况。结果表明:儿童单纯性肥胖的主要危险为饮食量大、进食速度快、不喜欢体育运动和父母均肥胖,其中饮食量的相对危险度最大(RR=38.6335);肥胖儿童的体重、上臂部和背部皮脂厚度、收缩压、舒张压都极其显著地 相似文献
83.
李洪兴 《北京师范大学学报(自然科学版)》1997,(2)
系统地研究因素空间理论及其在知识表示中的应用.首先介绍因素的投影和柱体扩张;然后讨论因素在表达概念时的充分性并给出刻画因素充分性的等价条件;最后基于因素的充分性定义了概念的秩,它是表达概念的一种内在的量,在知识表示中起着基础性的作用. 相似文献
84.
“灵芝酸奶”的开发研究 总被引:1,自引:0,他引:1
报道“灵芝酸奶”的生产工艺.在传统的酸奶中添加灵芝提取液进行乳酸菌发酵,除具有酸奶的营养和口感外,还具有灵芝的预防保健作用. 相似文献
85.
通过对女大学生参加早操健身操锻炼的问卷调查,提出可以一种恰当的锻炼形式为手段,来提高女大学生群体的健身意识,进而推动全民健身计划的实施. 相似文献
86.
王熙照 《河北大学学报(自然科学版)》1997,(2)
本文继续了文[1]研究工作,首先考虑了抽象知识库的简化和核。简化是库中为表达某些概念必要的部分而核是不可省略的部分。其次研究了知识之间的导出关系即相互依赖性。最后讨论了知识库表示的另一种形式属性值表。 相似文献
87.
杨惠弟 《科技情报开发与经济》1997,7(2):35-36
通过分析微量金属元素进入人体后所能产生的正、负效应,证明了人体中微量金属元素的含量必须在一个合适的范围内,摄取过多或不足都会对人体造成损害。 相似文献
88.
针对改革传统电子实验教学模式,提出优化模拟电路实验课程的内容体系,调整模拟电路实验教学过程,更新模拟电路实验课教学手段、教学方式,并提出了存在的问题,对提高模拟电路实验教学质量具有重要意义。 相似文献
89.
赵俊荣 《漳州师范学院学报》2006,19(1):108-111
根据教育部、国家体育总局印发的《学生体质健康木呆准》,按照闽教体[2003]1号文件的要求,结合我们的实际情况制定实施方案,通过采用测试仪器和选择测试项目进行测试与统计的基础上,对评分标准、测试项目替代、测试仪器及软件系统的使用等方面进行分析探讨,并提出建议. 相似文献
90.
张蓉 《科技情报开发与经济》2006,16(9):215-216
分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念、人才评价的合理性观念、人才能力的相对性观念、人才管理的创新性观念、人才出于团队的观念等六大观念。 相似文献