高职院校人力资本投资风险研究

阐述了高职院校人力资本投资风险的概念与特征，剖析了高职院校人力资本投资风险的成因，提出了人力资本投资风险的防范措施。     

CSCW环境下企业人力规划、调度、培训系统初探

本文分析了市场经济环境下企业中的人与市场的关系以及人力规划、调度、培训工作中的群组工作特征和不良结构特征．在ＣＳＣＷ思想指导下，建立企业组织结构和企业的ＣＳＣＷ概念模型，在此基础上对人力需求分析、预测及人力规划、调度、培训策略作了简要分析，并给出人力规划、调度、培训的决策流程图．     

高校要特别注意培养开创性人才

高等教育是知识经济成功之本,面对知识经济的挑战,高校应把培养目标的着眼点放在培养和造就适应现代竞争需要的开创性人才上.具体来说,中国高校目前要特别注意培养六个方面的人才.     

风险投资型企业孵化器模式研究

山西省高新技术创业中心是在山西省科委科技体制改革总体框架的构筑过程中创办的，经过几年的努力和探索取得了可喜的成绩。文章介绍了创业中心几年来的实践效果和运作方法，探讨了运作过程中存在的问题，并就风险投资机制的培育和发展，提出了建议。     

可持续发展与人力资本的再创造

从可持续发展的涵义和人力资本的动态性，我们不难看出，人力资本的再创造和可持续发展之间有看密不可分的关系，人力资本的再创造既是可持续发展的前提，又是可持续发展的保障。为了使经济社会可持续发展，我们必须采取各种有效措施来实现人力资本的再创造。     

数字图书馆与隐私权保护

传统图书馆正在向数字化、网络化的发展,隐私权的保护问题日益突出。隐私权保护关系到 数字图书馆的长远发展。主要是加快立法工作,做好行业自律,加强网络监管。     

h凸函数的若干性质

文[1]定义了区间上的h凸函数，并给出了若干等价命题，本文继续文[1]的工作，获得h凸函数的若干性质。     

高校侵犯学生合法权益问题的法理探析

高校作为履行特定职能的法人实体,有权围绕教育目的的实现自行制定相关的自制性文件,来规范学生的行为。但高校在制定和执行其内部规章制度时,往往从其管理的需要和目的出发,只重视校规的有序性和有效性,而忽视它的合法性。导致侵犯学生合法权益的事件时有发生。对此,高校应在法律、法规的范围内制定其内部规则,并坚持“以人为本”的价值取向,以教育为主,惩罚为辅,更好地发挥高校教书育人的功能。     

Economic Development and the QPMSLP of the Industrial Allocation of Foreign Capital

１ＴｈｏｕｇｈｔｓｏｎｔｈｅＭｏｄｅｌｉｎｇＩｎｌｉｔｅｒａｔｕｒｅ［１］,ｗｅｓｅｔｕｐｔｈｅｉｎｐｕｔｏｕｔｐｕｔｔａｂｌｅｆｏｒｐｅｒｉｏｄｔｏｎｔｈｅａｓｓｕｍｐｔｉｏｎｔｈａｔｔｈｅｉｎｐｕｔｏｕｔｐｕｔｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｏｆ“ｎ...     

论自杀的道德合理性

关于自杀,引起了很多伦理学上的讨论,其中最基本的是关于自杀的道德合理性问题,普遍认为个体对他人的义务是限制自杀合理性的主要因素。其中一种反对观点认为,将自杀看作一种权利的观点并没有很好地解决自杀的道德许可性问题;另一种反对观点则认为自杀是一个纯粹的私人问题,所以对他人的义务不能成为限制自杀的理由。然而,无论从利他因素考虑还是从利己因素考虑,在特定条件下自杀是可以被允许的,自杀的合理性可以得到辩护。