谈有针对性地选择激励措施

有效的管理必有有效的激励.但人们在管理实践中经常会发现,企业本以为可以有效调动员工积极性的激励措施却不见效果.究其原因,主要是因为激励措施缺乏针对性所致.激励是一柄双刃剑:既可以是很好的工具,也可能伤及自身.增强激励措施的针对性,是进行有效激励的关键.     

会计信息失真与治理对策

作为国际通用商业语言的会计信息的严重失真,已成为管理当局及业界极为关注的焦点。应该完善企业内部管理,防范会计信息生产者的违规行为。同时,要加强外部监管,形成良好的会计信息生产环境。     

高校行政管理中信息整理的策略研究

加强高校行政管理中信息整理的研究是一条提高行政管理效益和效率的好途径。要通过对信息整理人员的培训、文档的管理、信息整理环境的建设及评价等措施实现高校行政管理的科学广泛、准确及时、真实适用、动态开放等要求,促进高校行政管理能力的不断提升。     

降低政府行政成本的对策

近年来，我国政府的行政成本不断增高。在深刻分析政府行为、行政管理理念和相关行政管理制度等的基础上，本文探讨了行政成本升高的深层原因，系统地从不同角度提出了降低政府行政成本、提高行政效率的对策。     

关于创建"企业经营学"的理论构想

企业发展的基础是管理，管理的中心是经营。企业经营与管理是相互联系、相对独立的统一体。创立企业经营学理论是经济全球化、企业经营自主化的历史必然。经营学理论以企业经营战略及其实施为研究对象，以提高企业经营效益为目的，以企业经营全过程的诸要素为内容，以创新精神和创新素质为重点，提出创建企业经营学体系的理论构想。     

西方公共管理及对我国政府改革的意义

公共管理作为产生于西方的一种新的管理思想,是在对传统公共行政批判与继承的基础上发展起来的.公共管理在政府的角色、公共管理主体等方面有很大的理论创新,研究这一理论,对我国政府改革有着重大的意义.     

略谈高等学校教学管理工作的"三化"建设

我国高校提高教学质量的重要措施之一是强化教学管理。而规范化、制度化、现代化是实施高校教学管理的必由之路。文章结合泰山学院近年来在教学管理上加强“三化”建设的实践。对“三化”建设的有关问题进行了阐述。     

试论高校人事管理制度化与人性化的统一

高校人事管理是高校一切管理工作的基础.在目前高校人事管理偏重制度化管理的情况下要倡导制度化与人性化管理的有机统一,坚持二者的统一必须克服人事管理上的三大误区,做到四个坚持.     

保险利益概念研究

保险利益概念是保险法中的重要概念,但对于这一概念的研究,学者有不同的观点,立法例上,各国规定也不相同。从保险利益的主体、客体、内容的要件来分析,我国《保险法》应将保险利益的概念界定为：“保险利益是被保险人或受益人对保险标的所具有的合法经济利益。”     

医院行政管理人才队伍建设探析

医院行政管理人才建设是医院建设的重要组成部分.目前,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用还存在一些问题.文中提出可通过引进和选拔管理类人才,对在岗行政管理人员进行培训和继续教育,完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设,造就一支具有高素质管理能力和敬业精神的管理队伍,增强医院竞争力,以适应时代发展的需要.