首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   133篇
  免费   4篇
  国内免费   7篇
系统科学   4篇
丛书文集   1篇
教育与普及   4篇
理论与方法论   1篇
综合类   133篇
自然研究   1篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2021年   2篇
  2020年   3篇
  2019年   3篇
  2018年   2篇
  2017年   1篇
  2016年   2篇
  2015年   3篇
  2014年   8篇
  2013年   3篇
  2012年   17篇
  2011年   14篇
  2010年   16篇
  2009年   11篇
  2008年   13篇
  2007年   12篇
  2006年   5篇
  2005年   7篇
  2004年   4篇
  2003年   1篇
  2002年   2篇
  2001年   2篇
  2000年   4篇
  1999年   1篇
  1997年   1篇
  1995年   1篇
  1994年   1篇
  1990年   1篇
  1989年   1篇
  1955年   1篇
排序方式: 共有144条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
高校作为知识和人才的的摇篮 ,无疑是实施网络教育的重要领域。面对网络教育浪潮的日益高涨 ,高校思想政治工作者必须加强网络知识学习、尽快提高网络技术水平 ,才能把马克思主义的科学思想和理论与代表现代信息化发展趋势的网络紧密地结合起来 ,积极主动地加快思想政治教育网络的建设 ,以牢牢把握新世纪里的意识形态阵地。  相似文献   
52.
知识经济时代纺织企业职工的继续教育具有十分重要的必要性。文章分析了现阶段纺织企业职工继续教育存在的一些误区,最后有针对性提出了加强纺织企业职工继续教育的对策和措施。  相似文献   
53.
保护劳动者职业稳定权是构建和谐劳动关系的重要方面,关系到经济发展与社会稳定。美国较为系统的劳动立法、强大的工会组织、完善的就业政策以及健全的劳动权益维护机制对雇员职业稳定权的保护起到了关键的作用。以此为借鉴,保护我国劳动者职业稳定权应采取如下措施:进一步完善我国劳动法律体系,积极构建劳资协商平台,完善内部劳动力市场。  相似文献   
54.
作为知识和科学技术载体的"知识型员工"是企业获取、保持和提升竞争优势的关键性资源,知识型员工的流失给企业带来诸多不利影响。构建基于知识管理的"事前、事中、事后"三位一体的风险防控体系,可以全面提升企业知识型员工流失风险的管理能力。  相似文献   
55.
农民工是产业工人的重要组成部分,为经济的发展做出了重大贡献。但农民工合法权益受侵害的问题依然非常严重,这既有管理体制和法律制度上的原因,也有农民工自身的原因。解决农民工权益保护问题,应当选择一条制度与观念、立法与执法并进的路径,既要强调相关制度和立法的完善,又要注重执法力度和提高农民工维权的意识。  相似文献   
56.
本文在EM-400T透射电子显微镜上测定了不同含量稀土铝试样的膜厚.同时考虑到难于选择适当的操作矢量g_(hkl),使所有位错参与成象.因此,拍摄了一条系列照片,每张照片用一个强反射.尽量减少不可见位错的影响,按割线法计算出不同试样的位错密度.  相似文献   
57.
论劳动力商品与劳动者主人   总被引:2,自引:0,他引:2  
主要阐述了各社会制度下劳动力商品的价值决定,在社会主义制度下劳动力既是商品而劳动又是主人二是个有机统一体,中第一次提出社会主义劳动力商品的价值决定的特定内涵;第一次提出“劳动力是商品与劳动是主人是社会主义政治经济学的枢纽”的命题。  相似文献   
58.
文中介绍了我国教学工作者1993年在国内232种期刊和国外82种期刊上发表的论文及这些论文受国家自然科学基金资助的情况,给出了高产的单位和个人。介绍了我国数学工作者和1992年美国《数学评论》各分支领域的论文分布。在分析、比较的基础上,提出了我国数学工作者的研究动向及我国数学科学与世界先进水平的差距。  相似文献   
59.
论高校思想政治工作者的人格形象塑造   总被引:4,自引:1,他引:3  
高校思想政治工作的工作性质和要求,除了普遍意义上的共性外,还有其固有的特性。表现为工作目标的明确性、工作对象的特殊性、工作范围的相对固定性和工作环境的优越性。这一特性要求其必须塑造好自身的人格形象。高校思想政治工作塑造优秀的人格形象要做到:“正”字为首,以“试”为本,务“实”为要,用“情”换心,以“博”取胜。  相似文献   
60.
如何对知识员工进行有效管理以提高其生产率,是一个复杂的问题。这里从知识员工的特征出发,分析了知识员工生产率提高的外部影响因素,提出了四条提高知识员工生产率的对策。第一,通过"组织参与"的角色定位,获得参与权;第二,通过弹性工作制度,全方位考察生产率;第三,实施360度绩效评估措施,促进组织知识共享;第四,建立灵活知识团队,形成动态学习单元。最后,给出了A软件集团知识员工提高生产率的具体措施和方法。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号