对我国出口带动就业能力分析

作为劳动力资源丰富的大国,在我国外贸依存度不断上升的背景下,出口输出劳动力对我国具有重要意义。根据H-O理论,劳动力丰裕国家出口产品带动的就业量占全国就业的比重应高于出口量占国内总产出的比重。本文通过梳理相关实证文献对这一结论在我国的适用性进行了分析,得出我国出口带动就业能力不足的结论。     

浅析企业人工成本管理

介绍了人工成本的概念,进行了人工成本分析,阐述了企业人工成本管理的根本目的和实现途径。     

农民工模式与农村劳动力过剩的自我强化机制

中国农村劳动力向非农产业转称采取了农民工这种扭曲的方式，虽然从静态看农民工模式使农村剩余劳动力得到了缓解，但是从动态来看农村劳动力供给却增加了，农村劳动力过剩存在一种自我强化的机制。因之要通过提高农业的技术水平和农业生产率、户籍制度及农村土地制度的改革、增加农村人力资本的积累等方式推动城市化进程，减少农村劳动力供给，从而缓解农村剩余劳动力对整个劳动力市场的冲击。     

陕西农村剩余劳动力转移策略

根据我国经济发展形势，采用人口地理学、区域经济理论，借鉴历史农业地理研究的成果与方法，提出尽快将陕西现存及潜在农村剩余劳动力这一丰富的资源转化为实在的商品市场资源的战略，提出了原地就业，稳定农业；合理流动，富裕农民以及开辟国际市场等转移策略，旨在促进陕西劳动力资源开发的战略布局早日成型，为实现陕西“九五”计划及“２０１０远景目标纲要”提供了宏观决策理论及微观操作实践方案     

农村劳动力转移过程中职业技能教育研究——以江西省为例

指出要使农村劳动力转移与经济的可持续发展相适应,政府必须加强规划管理,强化教育和技能培训功能,完善农村劳动力就业市场体系,增强农村剩余劳动力就地转移能力。     

社会网络与大学毕业生的就业研究

中国国内的劳动力市场可划分为体制内和体制外两块,格兰诺维特的弱关系假设可运用于毕业生的体制外求职,因为弱关系让求职者拥有不同特征的关系网络,利于求职者把握求职信息,而边燕杰的强关系假设可运用于毕业生的体制内求职,因为求职者利用强关系对于权力的拥有者施加影响,而获得职位。研究发现毕业生不论在体制内或体制外求职,都要求自身拥有一定的实力。     

安徽省贫困县区劳动力资源转移开发探析

合理引导贫困县区农村剩余劳动力的转移开发,对于提高贫困县区农业生产效率,改革农业生产方式,实现经济的持续稳定发展,达到脱贫致富的目标具有重要作用.     

论高等教育面向现代化的理论依据

提出了高等教育要面向现代化的三个理论依据： 教育产生于社会生产劳动；高等教育受生产力发展水平的制约； 高等教育受社会政治经济的制约。     

浅谈国有企业如何实现人力资源管理

国有企业由人事管理向人力资源管理转变的关键是要真正树立＂以人为本＂的管理思想,实现政企分开和劳动力自由流动,同时不断加强人力资源管理部门的基础建设。     

关于农村转移劳动力中存在的隐性失业问题的探讨

分析了我国农民工隐性失业问题的现状和原因，提出了促进我国劳动力市场协调发展的对策。