浅议国有企业劳动力的商品性

在论述劳动力成为商品的历史原因和客观现实性的基础上,阐明在社会主义市场经济条件下,国有企业劳动力是商品,这并不和劳动者的主人翁地位及按劳分配原理发生矛盾.     

构建和谐企业 促进工会发展

阐述了企业工会工作的重要意义,以山西省水利建筑工程局工会为例,探讨了和谐社会建设中工会工作的新内容。     

论建立企业人工成本统计指标体系的必要性

阐述了建立人工成本统计指标体系对企业生存发展的重要性，介绍了人工成本统计指标的涵盖范围以及常用的人工成本分析指标的类型，并就企业如何做好人工成本统计分析工作提出了一些建议。     

劳动经济学教学体会

结合从教经验,从多个方面阐述了如何将劳动经济学的教学过程变得更能为学生接受。     

Genotypic variation in foraging responses to environmental stimuli by honey bees,Apis mellifera

We experimentally tested a model predicting that colony-level genotypic diversity contributes to colonylevel foraging flexibility in honey bees. We established a colony into which we placed individually marked workers from three genetically distinct groups. The colony was placed in an enclosure that contained feeding stations with pollen and sugar syrup. Foraging resources, stores of pollen and the quantity of brood within the colony were varied temporally. Individual foragers switched between resource types in response to changes in relative resource quality and colony need, demonstrating flexibility in resource choice at the individual level. However, genetic groups within the colony varied in their tendency to collect pollen versus nectar, and in lability of response to changes in foraging stimuli. Our data suggest that within-colony genotypic diversity contributes to a resilient foraging response to environmental variation.     

社会网络与大学毕业生的就业研究

中国国内的劳动力市场可划分为体制内和体制外两块,格兰诺维特的弱关系假设可运用于毕业生的体制外求职,因为弱关系让求职者拥有不同特征的关系网络,利于求职者把握求职信息,而边燕杰的强关系假设可运用于毕业生的体制内求职,因为求职者利用强关系对于权力的拥有者施加影响,而获得职位。研究发现毕业生不论在体制内或体制外求职,都要求自身拥有一定的实力。     

建设工程造价计价中的人工费差价问题

在社会主义市场经济条件下,随着社会的进步和人民物质文化生活水平的不断提高,建设领域内工程人员的工资水平也在不断地上涨。特别是国家新的《劳动者权益保障法》等有关的法律法规出台,使得建设领域工程造价计价中执行的定额人工单价与社会市场人工单价的差距也更为明显。施工企业的工程成本不断攀升,利润水平却在大幅下滑,严重挫伤了施工企业的积极性。因此,我们从定额人工单价和市场人工单价的计价表现形式入手剖析形成价差的原因,同时提出相应的建议和对策,供有关部门和从业人员参考。     

浅析目前企业的劳资矛盾

"劳资矛盾"作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它。我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决,使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展。     

芜湖市农村劳动力转移培训的思考

农村劳动力转移培训的关键是解决培训后的就业问题,其研究要点是培训的动力机制和长效机制。对于芜湖市而言,农村劳动力转移培训要围绕统筹城乡发展、加快实现城乡一体化的目标,坚持＂创新机制、注重实效、分类培训,服务产业＂的原则,探索＂政府主导,统筹规划;齐抓共管,整合资源;市场运作,创新机制＂的新途径,做好这项利国惠民的实事。