高校民主党派基层组织建设中的新问题及对策

从高校民主党派基层组织建设中出现的一些问题入手,分析了其产生的原因,并提出一些解决的设想方案.     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

韶关市劳动力产业分布与经济增长关系的实证研究

改革开放以来，韶关市劳动力产业分布结构不断变化，并对经济增长有显影响，利用回归模型，发现第三产业劳动就业比重的产出弹性最大，第二产业次之，第一产业最小。所以，优化韶关市劳动力产业分布结构可以更好地促进经济增长。     

由一起事实劳动关系纠纷案件引发的思考

事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。     

关于创建铁路"学习型组织"的几点思考

阐述了铁路企业创建学习型组织的必要性,介绍了铁路企业创建学习型组织的对策与方法,提出了进一步推进创建"学习型组织"的几点建议。     

建立经济系统自组织理论模型的一种方法

通过对自组织理论和系统动力学建模思想的比较，得出可以借鉴系统动力学的建模方法建立经济系统自组织理论模型的结论。最后具体分析了一个简单系统.     

标杆管理在提升企业竞争力中的作用

通过对标杆管理的概念、过程的分析,阐述了标杆管理在企业管理中的作用,即提高组织效率,提升企业竞争力。     

人力资本的激励机制

文章阐述了人力资本的激励机制及其六种主要方法。     

基于 MAS 的开放式 ODSS 研究

从智能系统综合集成的理论出发，指出Ａｇｅｎｔ的概念能为复杂社会－技术系统中诸要素间相互关系和作用的描述提供合适水平的抽象．以此为基础，提出了基于多Ａｇｅｎｔ系统的开放式ＯＤＳＳ研究的总体框架．     

论马克思收入分配理论的一致性

国外某些学者从劳动力价值定义的矛盾，劳动力价值决定工资与资本积累、工业生产周期对工资影响的矛盾，以及劳动力价值不能说明工资差别等方面，对马克思的收入分配理论提出责难。其实，在马克思收入分配理论中，劳动力价值定义是统一的，劳动力价值决定工资，与资本积累、工业周期对工资的影响是就不同角度而言的，实际工资的变化与利润率下降不存在矛盾。