高校图书馆开展高层次信息咨询服务的机遇和对策

阐述了知识经济为高校图书馆开展高层次信息咨询服务带来的机遇,提出了高校图书馆改进信息咨询服务的对策。     

知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

运用人力资源管理相关理论分析了中国企业薪酬的基本构成.基于其构成要素的特点和效用问题,主要讨论了显性薪酬部分,并在此基础上给出了薪酬与其报酬要素之间的关系表达式和图表式.面对知识经济的来临和经济全球化的挑战,针对目前中国企业薪酬存在的平均化、短期化和单一化等主要问题,利用岗位评估分数对薪酬结构的分析,以及运用期权理论和需求理论探讨了中国企业薪酬结构将趋于市场化、长期化和多样化的态势.     

社会实践与创新教育关系研究

21世纪知识经济时代高等教育改革与发展的主题就是创新教育，而创新教育的核心就是培养高素质的创新型人才，这就离不开社会实践，因为社会实践拓展了第一课堂的功能，是创新型人才培养必不可少的程序、载体和手段，也是检验创新素质的唯一标准。本文探讨创新型人才培养与社会实践的关系，并就如何抓好社会实践，提出几点建议。     

知识经济时代与贵州喀斯特地区旅游业发展

分析了知识经济时代旅游业发展的方向和开发重点 ,并针对贵州喀斯特地区旅游开发与旅游业发展存在的问题 ,提出了应挖掘和展示喀斯特旅游资源的文化内涵 ;建立喀斯特旅游资源开发与旅游业发展的科技创新体系 ;开拓知识化管理 ;加强区域间旅游资源与产业的整合 ;创新旅游体制等方面的对策建议。     

知识经济环境下的科技查新工作

叙述了知识经济的特点,分析了知识经济时代科技查新的作用,论述了知识经济时代查新资源的建设以及对查新人员的素质要求。     

知识经济环境下高校图书馆的产业化

本文对知识经济时代高校图书馆走产业化道路的优势及措施进行了简述,预示了高校图书馆将改变传统服务理念,产业化将是必然发展趋势。     

知识型社会高校图书管理的新思路

针对知识型社会高校图书管理面临的挑战，提出了进行业务流程和工作组织再造、研究读者的阅读需求趋势与特点等图书管理的思路，探讨了建立读者客户数据库、协调图书馆业产业链上各个相关主体之间的利益关系等改进高校图书管理的对策。     

基于GEP的知识型企业成长性评价实证研究

借鉴现在比较通用GEP模型对知识型企业成长型进行评价,考虑到以往GEP模型在设置B系统时主要采用模糊综合评价法,其设定指标权重时往往只是简单的进行专家打分等较为主观的方法,缺少客观性。采用基于信息熵的评价方法确定指标实际分值,使得评判结果更具有客观性,最后选取创业板20家企业的相关数据进行实证研究。     

知识经济时代的煤炭企业管理

介绍了知识经济的概念及作用,针对目前煤炭企业经营管理中存在的问题,从强化知识管理的角度提出了有效的应对措施。     

论知识经济时代图书馆员的继续教育

基于继续教育的概念，阐述了图书馆员进行继续教育的必要性，探讨了图书馆员继续教育的内容，并提出了在实施过程中应注意的问题。