高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

论人文教育与创新精神

创新的前提是创新思维,而创新思维容易在多元文化、宽松自由的环境中产生。人文教育的作用在于培养人的健康情感和坚强意志,目的是最大限度地实现人的精神解放,满足人的自由的本质要求,使人处于多元的自由状态,形成创新思维,具备创新精神,进行自由创造。要培养创新人才,建设创新型国家,必须加强人文教育。     

农业经济管理专业海南省级教学团队建设的理论与实践

通过对海南大学农业经济管理专业省级教学团队建设的实践经验总结,从多方面提出了教学团队建设的基本要求,包括突出鲜明的学科特色和团队建设理念、构建合理的团队设置和人员结构、建设特色教学模式和坚实的教研平台、实行积极的人才战略等,以期为高校优秀团队建设提供不同视角的探索和思考.     

开发创新型科技人才的战略研究

创新型科技人才是以创新性为显著特点,具有较高科技创新和科技研发能力,通过参与科技创新或科技研发活动,为科技进步和社会发展做出重要贡献的人才。基于对创新和创新型科技人才的理解,提出在知识经济时代我国开发创新型科技人才及人才队伍的战略对策。     

论创建具备创新素质的特色学科馆员群的措施

创建适应特色学科信息服务需要特色学科馆员群,必须全面培养特色学科馆员的综合创新素质,包括特色学科专业知识、信息服务技能和外语水平以及创新思维和创新人格等;应采取多种途径培养特色学科馆员的创新素质,包括特色学科馆员的自我学习与提高,特色学科专业岗位培训,制定特色学科馆员的送培制度和相关激励政策,把创新业绩作为特色学科馆员年度考核和奖励的重要内容,加强对学科馆员的思想政治教育和心理素质教育,开展特色学科馆员的创新思维培养等。     

近年来图书馆管理的研究进展

通过中国期刊网对近4年国内有关图书馆管理研究论文进行统计,分析了现代图书馆管理理论的研究成果和发展趋势,指出近年来图书馆管理研究的主要理论为人本管理、创新管理、知识管理和战略管理等。     

新形势下做好档案保密工作的思考

在市场的激烈竞争中,随着窃密和反窃密斗争的不断升级,档案保密工作面临着更加严峻的挑战。为做好新形势下的档案保密工作,必须加强宣传教育,提高保密意识,强化领导责任,加强档案涉密人员和重点部位保密管理,提高档案人员的综合素质。     

太原市自主创新能力评价研究

探讨了太原市自主创新能力的现状及发展趋势．分别提出了太原市构建创新机制的对策建议、促进太原产业自主创新能力提高的对策建议、太原市企业技术自主创新能力提高的对策建议、提高太原市科技成果转化率的对     

太原开发区以“一区多园”促进产业集群化发展的对策研究

从产业集群的角度,分析了太原市园区发展的现状,并结合太原市各园区发展的实际提出发展对策,对加快太原产业园区建设具有一定的现实意义。     

美国创新战略变化的3个阶段及对我国的启示

介绍了产业技术创新战略造就美国“新经济”繁荣的情况。分析了保守科技创新战略导致美国经济持续走弱的原因,得出了美国实行创新战略变化对我国的启示。