当前我国民间组织的发展面临的主要问题及对策

当前我国民间组织的发展面临许多问题,主要有：有关民间组织的法律法规不健全,民间组织自身在内部管理、资源经费、能力经验等方面存在一些偏差以及发展不平衡,等等。为此,须完善有关民间组织的法律法规;建立内外结合的监督机制;转变政府职能,确立民间组织与政府的合作性原则;营造良好的舆论氛围,塑造民间组织良好的社会形象。     

基于社会计算和平行系统的动态网民群体研究

动态网民群体(cyber-enabled social movement organizations,CeSMOs)将是近期信息、控制、智能科学等领域的研究焦点.本文简述CeSMOs的背景、现状、趋势和意义,并提出利用基于ACP概念的计算与平行系统方法来研究动态网民群体.通过人工组织对CeSMOs进行建模表示,采用计算实验对其进行分析评估,利用平行执行对其监控和管理.在此基础上,进一步探讨社会计算与平行系统的未来研究方向及方法.最后简要评述相关研究工作在产业发展中的可能作用及对社会演化的可能影响.     

组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响

根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.     

构建统计队伍新思维

随着改革的不断深入，各单位管理体制以及内部管理制度的变化，对统计工作的要求也发生了根本性的变化。不仅要求统计组织、统计功能以及统计业务流程应进行革命性的变革，更要求各基层单位对现有的统计人才队伍进行再造与培训，用全新的思维，构建适应社会发展需要的统计人才队伍。     

充分发挥信息工作在机关公务工作中的作用

主要介绍了党校机关图书资料信息工作的基本要求，从5个方面讨论了提高信息服务水平的一些措施和办法。     

国际贸易理论的制度研究范式及其启示

20世纪90年代以来,一些西方学者运用新制度经济学的分析方法,将制度因素和交易成本引入国际贸易理论,对制度(特别是非正式制度)在国际贸易中的作用进行了比较深入的研究。介绍了国际贸易理论新研究范式的形成背景条件,阐述了新研究范式的主要理论,总结了新研究范式的几点启示。     

公共图书馆如何为党政机关立法决策服务——以湖北省图书馆为例

为党政机关立法决策提供信息服务是公共图书馆的主要工作之一。以湖北省图书馆为例,介绍了公共图书馆为党政机关立法决策提供的信息服务的特点,提出了提高服务水平的措施。     

新形势下基层党组织绩效考核体系构建研究——以农业科研院所为例

以基层党组织的基本任务为出发点,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析了农业科研院所基层党组织绩效考核的理论意义和现实意义,剖析了绩效考核的内涵,阐述了绩效考核指标体系构建的基本原则,在此基础上,选取了考核主体,确定了考核指标,对各指标进行了权重体系设计,构建了一个科学合理的农业科研院所基层党组织绩效考核指标体系。     

以创新精神推动军队“三型”党组织建设

以创新精神建设军队学习型、服务型、创新型党组织,首先要以理论创新推动军队“三型”党组织建设,推进马克思主义大众化,坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵头脑,保证马克思主义对军队的指导地位;其次,要以实践创新推动军队“三型”党组织建设,带动军队党组织领导能力全面提升,切实增强党组织的凝聚力、感召力和战斗力,保证党对军队的绝对领导;再次,要以人才培养创新推动军队“三型”党组织建设,促进军队建设整体转型,实现军队跨越式发展,保证中国特色现代军事力量体系的顺利构建。     

知识员工敬业度：一个三维模型的系统研究

把知识员工的敬业度与个人—组织价值观匹配、绩效公平感知三者放在一个框架内来系统考察,揭示了三者之间的关系及其相互作用的机理,构建了相关理论模型;实证分析个人—组织价值观匹配、绩效公平感知对知识员工敬业度的影响;明晰知识员工实现个人与组织价值观匹配的重要意义,为员工寻找到适合自己的组织,也为组织聘用适合的员工提供指南;进一步分析组织实施公平绩效观的重要意义,并通过组织公平的建设促进员工个人职业生涯的发展。