我国大中型企业公司化势在必行

本文针对当前困扰大中型企业的主要问题，提出了大中型企业应建立公司制的必要性．论述了公司制的形式与特点，大中型企业实行公司制的途径与步骤，企业在确立公司制度中应注意的问题，公司化会使大中型企业的经营机制发生根本性的转变．     

上市公司会计信息披露分析

从生产的连续性与披露的间断性、收益与成本的对比、偏好的差异性、会计理论与客观实际的脱离等方面对上市公司会计信息披露中存在的缺陷及成因进行了分析，并提出了相应的改进措施。     

高科技成果产业化的风险量化模型研究

高科技成果产业化中的风险是客观存在。为了评估其程度的大小 ,给投资者以确定的标准 ,本文对其进行了模型化研究。     

直面WTO挑战,现代酒店导入CIS的策略

分析了当前酒店呈现出的国际化，多元化的发展趋势，着重分析了酒店导入形象识别系统(简称CIS)的意义、基本内容及实施策略。     

广西上市公司企业家报酬激励实证研究

通过计量经济模型和广西上市公司数据对影响企业家报酬的主要因素进行计量分析的结果表明:企业家的报酬与企业业绩无关,与国家股比例、法人股比例成显著负相关关系,与流通股比例及产权集中度成正相关关系,与企业规模成微弱正相关关系。因此,广西应完善资本市场、产品市场和企业家市场竞争机制,运用多种报酬激励手段,以促进广西企业家激励机制的完善。     

Service-based flexible workflow system for virtual enterprise

Using the services provided by virtual enterprises, we presented a solution to implement flexible inter-enterprise workflow management. Services were the responses of events that can be accessed programmatically on the Internet by HTTP protocol. Services were obtained according to some standardized service templates. The workflow engine’s flexible control to a request was bound to appropriate services and their providers by using a constraint-based, dynamic binding mechanism. Hence, a flexible and collaborative business was achieved. The workflow management system supports virtual enterprise, and the styles of virtual enterprises can be adjusted readily to adapt various situations.     

高校后勤改革目标模式的选择依据

结合企业边界理论,在对国外及我国现存高校后勤模式的总结与研究的基础上,提出了我国高校后勤模式的选择依据,并指出选择后勤模式应重点考虑的问题。     

装备制造企业财务风险预警模型的研究

选取3家装备制造业上市公司,使用功效系数法对其2010～2012年的财务指标进行预警模型研究。模型选择可反映装备制造企业经营情况的15个指标,采用Delphi法确定预警指标权重,分析各指标的特点,建立隶属度函数,并算出隶属度。通过模型的建立计算装备制造企业财务风险预警评价指标值,判别企业相应的财务风险评价级别,对企业账务风险进行警情分析。     

企业激励机制的系统特征分析

根据系统管理理论,企业的组织管理问题是一个系统管理问题.激励机制是企业系统的一个重要组成部分,其本身又满足系统构成的条件,独立为一个系统,并具有整体性、层次性、全息性、特征时空、开放性和对初始状态的敏感依赖性等基本特征.研究激励机制的系统特征,对企业的激励实践具有理论指导意义.     

校企合作设计高职IT专业课程的研究与实践

高等职业教育改革的关键是"课程","课程"改革的突破在于学校和企业的结合.北京联合大学和北京全美教育技术服务有限公司(ATA)合作在北京联合大学高林教授为课题组长的国家教育科学"十五"规划课题下建立了子课题组,以IT领域类专业为目标,共同进行课程设计原则的研究,进行校企结合的课程开发,并以软件技术专业为例提出了一个课程设计框架性方案,以期解决当前课程改革中存在的诸多问题,探索中国特色的高等职业教育课程模式.