当前我国民间组织的发展面临的主要问题及对策

当前我国民间组织的发展面临许多问题,主要有：有关民间组织的法律法规不健全,民间组织自身在内部管理、资源经费、能力经验等方面存在一些偏差以及发展不平衡,等等。为此,须完善有关民间组织的法律法规;建立内外结合的监督机制;转变政府职能,确立民间组织与政府的合作性原则;营造良好的舆论氛围,塑造民间组织良好的社会形象。     

基于社会计算和平行系统的动态网民群体研究

动态网民群体(cyber-enabled social movement organizations,CeSMOs)将是近期信息、控制、智能科学等领域的研究焦点.本文简述CeSMOs的背景、现状、趋势和意义,并提出利用基于ACP概念的计算与平行系统方法来研究动态网民群体.通过人工组织对CeSMOs进行建模表示,采用计算实验对其进行分析评估,利用平行执行对其监控和管理.在此基础上,进一步探讨社会计算与平行系统的未来研究方向及方法.最后简要评述相关研究工作在产业发展中的可能作用及对社会演化的可能影响.     

章古台风沙区道路绿化的探讨

对章古台风沙区自然环境及园林绿化植物资源进行了调查,针对现状,结合园林绿化植物的选择原则与配置形式,对章古台风沙区的道路绿化提出相关对策。     

组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响

根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.     

构建统计队伍新思维

随着改革的不断深入，各单位管理体制以及内部管理制度的变化，对统计工作的要求也发生了根本性的变化。不仅要求统计组织、统计功能以及统计业务流程应进行革命性的变革，更要求各基层单位对现有的统计人才队伍进行再造与培训，用全新的思维，构建适应社会发展需要的统计人才队伍。     

喷射护坡绿化工程预算方法研究

目前,边坡防护(支护)工程和园林绿化工程已分别制订了相应的概预算定额和编制方法,但对于边坡的护坡和绿化相结合的工程没有相应的概预算定额和编制方法.根据工程造价管理的理论与方法,结合几个工程的实践和经验,归纳总结出了边坡喷射护坡绿化工程的预算公式,探讨了预算公式中各项参数取值内容和方法.     

攀缘植物与墙面绿化

在分析攀缘植物习性的基础上，探讨了各种垂直绿化方式中植物材料的选择和应用问题。     

浅谈安全文明小区建设与立体绿化

针对当前潞安各矿区住宅小区建设规划情况及现有的平面绿化所存在的局限性，参考国家对居住小区规定的绿化指标，提出了安全文明小区建设垂直立体绿化的新思路。     

充分发挥信息工作在机关公务工作中的作用

主要介绍了党校机关图书资料信息工作的基本要求，从5个方面讨论了提高信息服务水平的一些措施和办法。     

大悟县县城道路绿化现状及规划设想

根据大悟县城道路绿化现状及其存在的问题，提出了道路绿化的发展方向及对策。充分利用自然优势，把大悟县城建设成为鄂东北山区山清水秀的园林小城镇。