浅谈图书馆人力资源管理

阐述了人力资源及其管理的概念,分析了图书馆人力资源管理现状,从提高馆员整体素质、实现管理的制度化和规范化、重视培养人才等几方面提出了加强图书馆人力资源管理的对策.     

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

介绍了激励的概念、特点及类型,探讨了激励在企业人力资源管理中的作用,阐述了激励机制有效运用的方法和建立激励机制应考虑的原则.     

非英语专业不同水平学生英语学习动机的调查及分析

采用问卷调查的方式,对非英语专业不同教学班学生的英语学习动机进行了调查和比较,并对得到的结果进行了数据分析,从而找出英语学习动机在非英语专业不同水平学生之间存在的差异。在此基础上提出了如何提高英语水平相对较薄弱的差班学生英语学习动机的几点建议。     

在《物理教学论》课程中对学生实施发展性评价的研究

本文论述了对学生进行发展性评价的基本内涵和基本理念,发展性评价的目的是促进学生的全面和谐发展。详细阐述了在《物理教学论》课程中实施发展性评价的基本做法和取得的效果,在发展性评价基本理念的的引导下,对学生的学习进行了有效的评价和激励,学生的学习也取得了较为理想的效果。     

男子竞技体操运动员成就动机的调查与分析

采用文献资料法、专家访谈法以及心理测量等方法,对华北地区男子竞技体操运动员的运动动机进行调查,从不同训练阶段和不同技术水平两个角度对成就动机进行分析研究,为竞技体操运动的科学训练,尤其是为心理训练提供参考.     

Hopf流形的全脐实超曲面

研究了Ｈｏｐｆ流形的全脐实超曲面的微分几何,在一定条件下给出了全脐实超曲面的分类定理,同时利用Ｏｂａｔａ定理得到一个关于Ｈｏｐｔ流莆的全脐实超曲面等距于球面的充分条件。     

对波特—劳勒综合型激励模式的分析与评价

对激励理论和波特-综合型激励模式进行了综述。从影响满足程度、努力程度、工作绩效的因素以及工作绩效与满足的关系方向,分析评价了波特-劳勒综合型激励模式的原有观点,提出了新的见解,并绘制了改进后的波特-劳勒综合型激励模式图。     

经济增加值(EVA)在我国运用存在的问题及改进建议

经济增加值(EVA)作为一种财务管理模式,在我国,近年来才得到关注,且其在企业中的实践尚处于探索阶段。因此,探讨EVA运作办法的中国化有着极其重要的现实意义。着重分析了EVA在我国运用时存在的问题和其本身的局限性,并针对其不足提出了改进的建议。     

关于建立图书馆员激励机制的思考

馆员是图书馆事业发展的决定性因素。因此,应采取相关措施,建立起有效的精神与物质有机结合的激励机制,最大限度地挖掘馆员的内在潜能,以促进图书馆事业的长久发展。     

河鲀命名小考

在古代文献中河鲀至少有十几种名称,其中河鲀和河豚之名更为通用。这些古代名称有其命名理据,体现了古人的命名特点。从现代生物学来看,鲀属鱼类,豚属哺乳类,不应混淆这两个词。