艺术形象在企业中的解析

国内的一些企业越来越多地开始看重产品和自身的形象,于是“CIS”——现代企业形象策略,作为一门实用性科学被中国各大企业引进,并在现代商战中占有举足轻重的地位。     

科技成果转化与我国企业发展分析

科技成果转化水平受社会经济制度、社会发展水平、企业科技吸收能力等条件的制约,由于我国企业发展层次不同,科技成果转化的途径也有所差异,大中型企业走内部化道路．小型企业通过技术市场获取科技成果,总的趋势是促进科技成果企业内部化。     

现代企业核心竞争力初探

现代企业的竞争,最根本的是核心竞争力的竞争,提高核心竞争力是企业长期制胜之本,是企业生存和发展的关键所在。     

浅议如何实施对企业青年的培养和教育

注重青年的培养和教育,为青年提供发展的舞台和更广阔的空间,调动他们的积极性和创造性,为企业发展积蓄力量,提供人力和智力支持,达到提高企业竞争力的目的,这是每一个企业都不容忽视的问题。     

如何把和谐创新的理念贯穿于公司的文明施工中

创建文明工地活动,是企业提高施工质量和施工安全水平、提升企业形象的重要载体,也是企业综合实力的具体体现。     

浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用,切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。     

试论农村基层党员干部能力建设——以新余市为例

针对农村基层党员干部与新形势新要求不相适应的状况,结合新余实际,依据领导能力理论,从团队建设、教育培训等方面提出了增强农村基层党组织成员执行政策、凝聚民心、依法办事、加快发展、解决问题、发展先进文化等六项能力的对策。     

企业核心能力生成机理的研究

企业获得长久竞争优势的途径是提高核心能力,运用企业能力结构图来阐述企业学习、核心能力与长久竞争优势之间的联系,构建了多层回路模型来阐明规范、能力与战略三个学习回路之间的逻辑关系,指出各学习回路内部要素之间的相互作用促进了企业核心能力的形成。     

在市场经济条件下如何发挥统计工作在企业中的作用

阐述了市场经济条件下统计工作在企业中的作用,并探讨了如何发挥统计工作在企业的作用.     

坚持以人为本理念 实现企业健康发展

人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一的理念,是企业人力资源部门应把握的原则,也是全体员工共同遵守的守则.