排序方式： 共有64条查询结果，搜索用时 15 毫秒
31.
论企业管理中的期望激励 总被引：1，自引：0，他引：1
郭基勤 《科技情报开发与经济》2009,19(20):191-193
简要介绍了激励的内涵及期望激励理论的相关定义,针对企业管理中存在的激励问题,着重探讨了期望理论在激励员工方面的独特作用. 相似文献
32.
激励机智的实质是通过一定的激发和鼓励，催人奋进。它是取得最佳领导效能的前提与条件。结合分宜中学的实际做法，从思想激励、信任机制、目标机制、物质激励、关爱激励等方面总结和探讨了如何建立学校管理中的教师激励机制。 相似文献
33.
王玲 《芜湖职业技术学院学报》2006,8(3):95-97
在学校的教育教学活动中,激励发挥着极其重要的作用。在实际教育教学中,教师应该针对学生不同情况,综合运用一种或多种激励手段,以求收到事半功倍的效果。 相似文献
34.
课程评价要改革,要改变一考定终身的状况.应该体现重在参与、重在过程、重在发展的新理念,应该力求体现评价的全面性、综合性和评价主体多元化,以达到科学地评价课程和激励学生、教师两方面积极性的目的. 相似文献
35.
王英英 《武汉科技学院学报》2005,18(4):112-114
随着现代信息技术在中国高校图书馆得到迅速、广泛地应用，我们必须引进现代管理思想和方法，改革旧的思想观念和管理模式．建立有效的激励机制．坚持“读者第一、服务至上”的管理理念．加大信息管理的工作力度，实行全员竞聘的岗位责任制．使高校图书馆管理早日实现现代化。 相似文献
36.
在旧有的计划经济体制下,国有企业所有者缺位、委托代理成本极高。引入股权激励机制对规范我国国企的治理结构、充分调动经营者的积极性、改变激励机制现状等方面有着重要意义。近年来,我国企业学习外国企业实施管理层收购的成功经验及教训,努力在实践中探索符合中国实际并行之有效的管理层股权激励机制,管理层收购成为了我国政府和企业共同关心的问题。笔者简述了我国MBO进程及现状,并探讨了其中存在的问题。 相似文献
37.
当前企业思想工作的首要任务是加强企业职工的思想建设和道德建设。目前把握精神鼓励与物质鼓励的辩证关系是搞好精神鼓励的前提;人的需求和愿望是实现精神鼓励的基本条件,开展各项竞赛活动是实现精神鼓励的有效方法。 相似文献
38.
人力资源管理--薪酬设计薪酬模式薪酬激励 总被引：4，自引：0，他引：4
樊旭 《科技情报开发与经济》2005,15(1):197-199
阐述了薪酬设计应遵循团队原则和隐性报酬原则的必然性，给出的薪酬目标设计的双赢模式则是企业与员工共同参与薪酬制度的制定，分析了基于职位、技能和缋效的薪酬定位的利井，提出了实施薪酬激励的原则。 相似文献
39.
运用stackelberg对策论中的激励原理,研究了网络系统交叉干扰的非线性激励价控策略问题.引用对策论中的相关概念,对多用户两优先级系统的通信量价控管理问题进行了分析,同时提出了当系统在Nash平衡点不稳定时,建立交叉非线性激励策略,并给出了确定激励参数的方法,推导出互联激励参数矩阵. 相似文献
40.
基于双因素激励理论的激励与企业管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高杰 《江西科技师范学院学报》2006,(1):4-6
激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中.将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性的问题.本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础,为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议. 相似文献