医学院校研究生就业思想政治教育创新研究

医学院校研究生就业在当前总体就业形势十分严峻的背景下也面临巨大压力,影响医学院校研究生就业的因素很多,但就业思想政治教育不足是其中最重要的因素之一。围绕医学院校研究生就业思想政治教育这一主题,详细阐述了作为医学研究生这一特定主体,其就业思想政治教育存在的主要问题、所应遵循的原则以及如何提高就业思想政治教育效果等基本问题。     

鹭大毕业生就业意识的调查研究

本文通过对鹭江大学 2 0 0 0届毕业生的抽样调查 ,探讨职大毕业生在就业意识方面表现出的突出特征 ,并在此基础上提出了若干建议     

湖北省地方高校本科生就业问题探析

地方高校是我国高等教育系统的主体,本科生又是我国大学生的主体,地方高校本科生的就业问题意义重大,但目前就业形势非常严峻.SWOT方法是源自企业管理的一种分析方法,在借用此法分析地方高校本科生就业的优势、劣势、机会和威胁等基础之上,提出了通过调整人才培养目标、端正就业导向、突出就业教育重点、打造就业服务特色和转变校内就业服务方式等路径,来促进地方高校本科生的就业.     

大学生就业挫折心理分析及应对策略

面临当前严峻的就业形势，很多大学毕业生在就业中遭遇挫折，产生不同程度的挫折心理。这些挫折心理的形成有客观和主观的原因，而且表现形式也多种多样，但是通过一定的策略可以减轻或消除这些挫折心理。     

劳动权及其与促进就业的关系

下岗失业是当前社会的热点问题，表现为劳动者无法充分行使劳动权。劳动就业是人们得以生存、社会得以维系和发展的基础，它是一个复杂的社会经济过程。影响就业的因素是多方面的，其中劳动权的充分行使是促进就业的关键因素之一。在劳动法实施过程中，存在一些影响劳动权行使的制度障碍。改善就业环境，缓解就业矛盾，必须切实保证劳动权的充分行使。     

高等教育大众化与大学生就业问题之思考

通过连续几年的扩招,2002年我国的高等教育毛入学率达到了15%,已步入了大众化阶段。高等教育大众化的实现,会不会给大学生的就业造成压力?如何消解大学生就业的压力?这是高等教育在其大众化过程中必须认真思考并予以解决的首要问题。     

对高校毕业生就业矛盾的经济学分析

高校毕业生的就业矛盾，表面看来是总量上的供求矛盾，实质上是结构性矛盾，是与当前的人事制度、就业机制、人才培养层次相关联的，从经济学的整体视角分析高校半业生就业的供求矛盾和困境，便可以寻求到解决就业问题的新方法、新思路和新路径。     

高校就业指导及服务情况调查 --以广东省为例

通过对广东省2004年高校毕业生的调查分析,指出高校毕业生对高等学校提供的就业指导和就业服务基本满意,对大学专业设置和课程改革表示较满意或者很满意的有35.1%,认为在校所学专业知识和技能与就业市场的要求不相符合的有18%,根据该分析结果提出了新形势下高校工作改革的重点。     

现代化进程中的就业结构--温州案例

就业结构对现代化进程具有影响作用。要实现现代化，需要形成合理的就业结构，并尽量使就业结构对经济社会的发展起正向作用，而克服，减少其负面影响，温州就业结构的演变发展，说明了就业结构与现代化进程有密切的关系。     

十论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论聘约标准的构建及其科学使用

针对我国聘约标准长期缺失的客观事实,探讨了聘约标准的基本内容和构建原则、方法及应注意的问题,并简要讨论了如何合理、科学地使用聘约标准。