浅谈高校图书馆消防安全及应急对策——以哈尔滨医科大学图书馆为例

以哈尔滨医科大学图书馆为例,在阐述图书馆消防安全问题重要性的基础上,指出了应在建立健全安全管理规章制度、完善安全消防组织机构及人员配备、逐级落实并强化消防责任等多个方面做好图书馆火灾预防及安全管理工作,提出了图书馆火灾及其他突发事故应急预案的具体措施。     

高校图书馆岗位聘任长效机制研究——以沈阳理工大学图书馆为例

近年来,不少高校图书馆引入现代化人力资源管理理念,进行岗位聘任长效机制的实践,取得了好的效果。以沈阳理工大学图书馆为例,研究探讨了高校图书馆岗位聘任长效机制的管理实践。     

基于.NET的数字化图书馆VOD系统的设计与开发

对数字化图书馆VOD系统进行了需求分析,论述了系统开发的原则、开发环境、技术优势以及系统的开发设计和具体的实现过程。此系统采用.NET流行的企业级应用,能够达到便捷、安全和稳定的效果,为数字化图书馆建设提供了坚实的基础,方便了广大师生的VOD使用。     

含煤地层中资源储量的估算方法

在论述含煤地层中资源储量的估算和核实方法基础上,根据研究区井田地质特征选取适当的计算公式,确定公式中不同的参数,得出储量计算的结果,并使用计算机进行抽检,进行数值复核,检验估算结果的可靠性。     

合并高校图书馆人力资源管理

分析了合并高校图书馆人力资源现状,提出了合并高校图书馆专业人员的素质要求以及合并高校图书馆人力资源开发途径。     

民办高校——T大学图书馆人力资源管理的若干问题及其对策

在分析民办高校——T大学图书馆人力资源管理现状与问题的基础上,提出了一些改善T大学图书馆人力资源管理现状的有效措施。     

医院人力资源管理中的理论研究与运用

探讨了心理契约理论、组织承诺理论、马斯洛需要层次理论、冰山理论、激励理论等在医院人力资源管理中的研究与运用。     

浅析高校数字图书馆在重点学科建设中的作用

介绍了高校数字图书馆的优势及特点,探讨了高校数字图书馆在为重点学科发展培养高素质人才、提供资源保障、确定图书馆文献类型等方面发挥的作用。     

健康、教育人力资本收益城乡比较研究 ——基于重庆市截面数据的观察

人力资本主要是体现在个体身上的知识、能力和健康。人力资本投资主要通过普通教育、职业培训、医疗保健和就业迁移等形式来完成。人力资本差异是造成城乡人力资本收益不同的主要原因之一。选取城市和农村样本,通过M incer及相关模型分析,研究教育、工龄及健康因素对人力资本收益的影响。由于地区差异,城乡人力资本收益在不同方面存在较大差距,城市劳动力在教育、工龄及健康方面的收益率都大于农村劳动力,但在性别方面有不一致的情况。城乡劳动力在工龄收益率方面差距不大,在教育与健康方面的收益率有较大差距。城市男性劳动力教育收益率、健康收益率小于女性,工龄收益率大于女性;农村男性劳动力在教育、工龄及健康方面人力资本收益率都大于女性。转变城乡人力资本收益的根本途径不是劳动力转移,而是增加农村地区人力资本投资。首先要转变人力资本投资观念,其次要加强农村地区教育投资,消除性别歧视,此外还要加强社会保障体系的建设等。     

贵州喀斯特地区资源性企业参与政府扶贫模式研究——以贵州J矿社区发展为例

贵州喀斯特地区生态环境脆弱,水土流失严重,人与环境之间的矛盾十分激烈,给当地政府的扶贫工作带来了巨大的困难,但是该地区矿产资源比较丰富,以矿产资源的开采为依托的矿业经济一直都是该地区经济发展的支柱;当地的资源性企业拥有雄厚的经济实力,鼓励其参与到本社区的扶贫工作中去,势必会对喀斯特地区的扶贫发展带来新的活力,那么研究该地区资源性企业参与当地政府的扶贫工作具有重要的现实意义。