企业发展呼唤企业文化的支撑

优秀的企业文化对企业发展具有重要意义,但由于环境、员工素质以及自身发展状态等原因,使企业和员工对企业文化的认识出现了误区。企业文化从多方面、多角度折射出企业和员工的思想、精神,涉及内容很多;所以必须以高度重视的态度、精心负责的精神和积极主动的作风,多途径、多层面地建设有企业特色的企业文化。     

制度环境对企业社会责任的驱动机制——基于多案例的探索分析

本文从组织社会学的新制度理论出发,应用案例数据、理论阐述和研究模型相互印证的探索式案例研究方法,通过5家企业的资料编码和分析归纳,讨论了企业外部制度环境、企业社会战略反应和企业社会绩效之间的内在驱动机制。研究发现,制度环境中的规制、规范和认知压力对企业社会战略反应和企业社会绩效存在正向影响;企业整合社会计划、激励员工参与和评估社会责任的战略反应亦对社会绩效有正向促进作用。本文弥补了"经济理性"视角在企业社会责任驱动机制研究中解释力不足的缺陷,也为政府和企业制定社会责任推动政策提供了新的思路。     

环境控制对企业环境业绩的影响

为明确环境控制对企业环境业绩的影响,寻求环境控制与企业环境业绩的平衡发展,满足企业可持续发展需要、十八大生态文明建设要求及环境污染改善需求,选择政府和企业这两个环境控制主体,研究它们对企业环境业绩的影响方向和影响程度。以10家企业10年的数据为基础,运用统计软件SPSS 17.0,采用回归分析进行实证研究,得出了这样的结论:各影响因素中对企业环境业绩影响程度最强的是政府环境控制中的政府环境经济政策,其次是企业环境控制中的企业环境认证,并且影响方向都是正向的。     

塑造期刊企业文化 提高期刊竞争力

期刊企业要在竞争中取胜,就必须塑造企业文化,从而增强职工的凝聚力、影响力和创造力：形成目标定位、明确发展方向;加强人才培养与智力投资;树立以人为本发展理念,增强员工归属感;要建立一系列的规章制度,保证企业文化建设的长期性和制度化;增加必要的投入,营造良好的工作环境;要保证文化活动开展的经常化。     

企业家多重角色定位研究

阐述了企业家的内涵,从现有的企业家角色行为的理论综述入手,从经济学角度阐释了企业家的多重角色（包括决策者、创新者、精神领袖、协调者、中间商、机会主义者）定位,探讨了中国企业家多重角色定位的启示。     

渠道边界人员关系价值研究

关系的企业价值研究主要关注企业财务绩效及其影响的调节变量（企业规模、企业年限和企业所有制形式）.本文主要关注企业渠道边界人员之间的关系企业价值,148份有效的问卷调查数据表明：渠道边界人员关系对企业绩效有正向的影响;企业规模、企业年限分别反向调节了关系对企业绩效的影响,企业所有制形式对关系和企业财务绩效的关系也存在调节...     

政府对企业社会责任监管的双边博弈研究

企业社会责任是企业不能忽视的重要问题。由于"经济人"假设,企业追求利润最大化,必然逃避承担社会责任。因此,政府有必要加强监管,促使企业履行其社会责任。通过政府和企业的双边博弈,本文得出结论:增大相关政府部门的失职问责,能有效地促使企业按要求履行社会责任;而加重对企业不按要求履行社会责任的处罚,只会导致政府更加不履行职责。     

基于公司治理的成本费用内部控制环境分析

内部环境是实施内部控制的基础,是影响、制约企业内部控制建立与执行的各种内部因素的总称,在整个内部控制体系中居于重要地位.在简要回顾成本费用概念的基础上,分析了内部控制与公司治理的关系,提出成本费用内部控制环境构建需要关注的几个要点.     

法人犯罪的刑事责任理论——大陆法系与英美法系的比较

法人犯罪先是见诸于英美法系国家的立法,现在也开始为一些大陆法系国家所承认。本文阐述了大陆法系和英美法系的法人犯罪的刑事责任理论,并对两大法系的法人犯罪的刑事责任理论做了比较研究,期望为完善我国有关单位犯罪的立法提供参考。     

企业家能力资本综合评价的层次分析法

在分析研究大量资料的基础上,综合了各学者对企业家能力资本的不同看法,组建了企业家能力资本构成体系,利用层次分析法的基本原理建立了综合评价企业家能力资本的层次分析模型,为企业家能力资本的系统分析和客观评价提供了一种科学实用的定量方法。