退出和呼吁机制在民营高科技企业中的运用

退出和呼吁是企业绩效衰减的恢复机制 ,也是家族治理结构的内生机制。在法制不完善、社会信用度低、交易成本高的制度环境下 ,家族治理结构是民营高科技企业的一种有效率的制度安排。民营高科技企业中 ,家族治理结构以关系治理为核心 ,关系治理结构呈同心园向外扩散 ,依次为核心层、紧密层、中间层和边缘层 ,不同层次的成员有着不同的退出与呼吁选择。民营高科技企业要努力创造条件 ,降低退出概率 ,减少呼吁成本 ,提高呼吁水平 ,以构建一个低成本、高效率的恢复机制。     

上市公司内部人控制问题的成因及其防范

上市公司容易形成内部人控制问题，它成为制约我国上市公司规范治理的一个主要因素。所有者缺位、股权结构不合理、董事会功能异化、公司控制权缺乏威胁和外部监督的弱势是内部人控制问题的成因。可以通过解决所有者缺位、引入战略投资者来使股权分散化、建立有效的激励约束机制、发挥银行等债权人的监督作用以及强化新闻监督和社会监督作用来进行防范。     

论企业文化对会计信息质量的影响

会计信息是经济管理的基础．它的可靠性直接决定着经济体制的公平性和经济运行的效率。目前会计信息质量存在的问题是困扰国内外比较严重的社会经济现象。影响会计信息质量的因素是多方面的，国内外会计学界经济学界研究颇多颇深。笔者试图分析企业文化与会计信息质量的关系，探析对会计信息质量的影响，提出治理措施。     

一人公司立法与揭开公司面纱制度的案例分析

介绍了一人公司的概念,论述了一人公司的立法实践,分析了揭开公司面纱制度对一人公司的规制。     

试论企业文化的形成机制与建设

在进行企业文化建设时 ,必须界定企业文化的概念、企业文化的内涵 .本文首先阐述这些基本问题 ,然后分析了企业文化的形成机制 ,在此基础上最后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节     

小议商法与民法的关系──以公司法为视角

本文以公司法为视角，从法域、基本原则、法律关系制度、法律适用等层面分析了商法与民法的关系，肯定商法是民法特别法的同时，强调了商法的独立性。     

公司人格否定与银行债权的保护

从公司法人人格否认制度的产生及涵义出发，论证了这一制度产生的法理基础与实质及法律适用的条件；提出了公司人格否认制度在全面保护债权人利益特别是对银行债权保护中的具体运用和实际操作方案．     

试论企业思想政治工作与企业文化的有机结合

在构建社会主义和谐社会的背景下,企业思想政治工作需要更新观念,紧扣时代脉搏,不断创新,为企业的发展扬帆导航。当前,企业文化建设备受关注,已经成为现代企业管理的重要内容,正确认识企业思想政治工作与企业文化的关系,将二者有机结合起来,充分发挥各自优势,为企业的全面可持续发展服务。     

美国上市公司股权结构分析与启示

对美国上市公司股权结构进行了研究,认为美国上市公司的股权结构和行权方式等制度安排的成功经验对中国上市公司股权结构的完善有以下一些启示:让各类股份全流动,某种股份是分是合由市场来决定;彻底分散、转化竞争性领域的国有股,主要由机构投资者、战略投资者、自然人、职工、管理者、外国投资者持股;形成具有保护公平竞争功能的完善的法律、法规体系,使股权结构、公司治理、公司绩效与各类充分竞争的市场相互依赖、相互影响而良性互动.     

公司征信等级及其模糊综合评价

旨在解决由于我国证券市场本身的欠成熟,所伴随的非规范性、信用机制不健全及信息不对称等问题,将模糊集合论的观点引入公司征信评价问题·通过建立公司信用征信评价指标体系,在定性分析的基础上,进行数学化、定量化的多层次综合评判,提出了一种公司信用征信模糊综合评价模型,得出接近实际的评判·现实社会的公司治理实践中,应用该方法可以有效地解决公司治理中信用征信的评价问题,从而保证治理的有效及有序进行·