浅谈企业文化对酒店业发展的重要性

论述了企业文化对酒店发展的导向作用,探讨了企业文化对酒店员工的调试作用,指出企业文化是酒店的最佳宣传途径,能增强员工的凝聚力,并能更好地推动酒店经营理念的实现。     

市场地位、社会责任与企业绩效关系研究——基于民营企业的实证分析

文章以2010-2012年民营上市公司的数据样本，结合企业所在行业市场地位状况，从经济、法律、伦理和慈善四个社会责任层级，研究了市场地位高、低两类企业社会责任与企业绩效的关系。研究表明：市场地位高的企业履行经济责任较好，影响企业绩效的社会责任因素较多；市场地位低的企业履行高层级社会责任情况优于市场地位高的企业，企业绩效受其经济层面社会责任履行情况的影响更大。     

考虑社会责任和质量努力的服务供应链最优策略

研究考虑服务集成商具有企业社会责任行为,服务提供商进行服务质量努力的服务供应链最优策略问题.在量化企业社会责任和服务质量努力的基础上,建立了具有行为特征的提供商和集成商的效用函数,并以服务供应链成员效用最大化为目标,对模型进行优化分析,得到不同约束条件下最优的企业社会责任、服务质量努力以及价格等最优决策策略.通过数值仿真发现:首先,多数情形下服务供应链成员的最优效用分别与集成商对社会责任投资预算的上限和提供商对服务质量努力投资预算的上限成正比.其次,为保证效用最大化,集成商在提高企业社会责任的同时,应尽可能选择质量努力较高的提供商进行协作.第三,提供商为获得最优效用,应尽量选择企业社会责任较好的集成商进行协作.但提供商不可盲目通过提高质量努力投资预算来增加企业效用.     

政府补贴、生命周期和科技服务企业价值

以2009～2014年中国大陆科技服务类上市公司为样本,运用现金流分类法划分企业生命周期并实证检验了政府补贴对企业价值的影响.研究发现,政府补贴规模在企业生命周期演进历程中呈现出了递减态势,在成熟期和衰退期的科技服务企业分别存在着补贴过度和补贴不足.因此提出对这两个阶段中的科技服务企业分别予以降低和提高补贴规模来优化补贴资源配置效率,促进科技服务企业实现更好发展.     

董事会构成与经理控制机制关系研究

探索了公司董事会的构成与其监督控制经理的功能之间的内在关系 ,构造了反映董事会构成独立性与经理报酬、经理及董事长持股、经理领导地位之间关系的结构方程模型进行实证分析 ,结果表明 ,董事会构成与经理控制机制之间的线性关系总体上微弱 ,而董事会构成与经理报酬及公司绩效的相关关系显著.     

结构方程模型与人工神经网络模型的比较

结构方程模型作为一种统计建模技术越来越多的应用在企业管理研究中,线性结构方程模型(LISREL)是其中最有代表性的一种.针对LISREL应用中的问题引入了人工神经网络方法,在民营企业治理结构影响企业绩效的案例分析中对人工神经网络方法和LISREL方法作了一个对比分析,并根据对比分析的结果,探讨了两者的互补性以及结合应用的方法.     

企业文化传播的条件和时机

企业文化离不开传播，传播是凝练企业文化必不可少的手段．论文就企业文化传播的条件和时机做一些阐述和探讨．     

政策制度与企业家创新

企业家是企业经济持续增长的第一推动力。企业家创新面临与其竞争对手及政府之间的多元博弈。政策制度是影响企业家创新行为发生的基本变量。产权制度与市场制度结构与功能上的动态协调配置,是企业家创新行为发生的关键。     

人力资源管理与企业绩效关系的SD模型

为了科学分析人力资源管理与企业绩效的内部作用机理,构建了人力资源管理和企业绩效关系的SD模型,阐明了各流率受流位控制的线性关系.人力资源管理系统的总体结构表明:对于与企业绩效有同向关系的人力资源管理模块,企业必须加大管理力度;同时要减少与企业绩效有反向关系的人力资源管理模块对企业绩效的负作用,以增加企业绩效.该研究进一步明确了人力资源管理与企业绩效之间的作用关系.     

论公司人格否认制度的法律适用

在分析公司人格否认制度的内涵及其理论依据基础上．探讨了公司人格否认制度的法律适用问题。