我国企业年金的税收政策及其改进建议

企业年金越来越成为个人退休金计划的重要组成部分。在我国,由于对企业年金没有太多税收优惠,企业年金规模发展较慢。本文通过研究西方发达国家对企业年金的税收政策,结合当前我国企业年金税收政策,提出了一些参考建议,希望促进企业年金的发展。     

基于Logistic增长模型的企业集团生存关系分析

基于生物种群的Logistic增长模型，分析了市场中企业集团的生存关系，单企业集团的规模增长、多企业集团之间的相互竞争、相互依存和捕食一被捕食的关系，并对各种关系的平衡点及稳定性进行了探讨。     

培育企业文化 促进企业发展

简述了企业文化的兴起与作用，经过对中外企业文化的比较分析，提出了目前我国企业文化需要建设的内容。     

基于企业文化的餐饮业员工忠诚培育

论述了企业文化在餐饮业员工忠诚培育中的作用，提出了餐饮企业应重视企业文化的建设，重视文化管理，重视人才培育，以便促进餐饮企业快速发展。     

企业员工参与公司治理:国外的实践与我们的对策

企业员工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势,人力资本的专用性理论和经济民主论是员工参与公司治理的理论依据;实践中西方国家企业员工参与公司治理采取了集体谈判、员工参与共决制、终身雇佣制、职工持股计划等.     

经理股票期权制度实施的有效性条件分析

以美国为例分析了经理股票期权实施的公司治理条件、创新机制的作用以及其他外部市场环境和相关的企业环境.     

企业文化的诊断

本文在吸收了国外许多企业成功的以人为本管理方法的基础上,结合我国国营大中型企业的特点,对企业文化诊断的指标体系作了一些探索。作者来用模糊综合评判的方法,使企业文化的诊断不仅能作定性分析,而且还能作定量分析,为企业管理者诊断某个企业的企业文化提供了有效的方法。     

基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识共享行为的影响研究

随着上海和香港两地交流的日益密切,有关两地之间的对比研究不仅应该从经济社会的层面展开,更应该从人的层面展开。在沪港对比的背景下展开实证研究,考察了外在动机对个体创新的影响以及知识共享在其中发挥的中介作用。研究结果表明:成就动机在上海和香港都对个体创新具有正向影响,并且成就动机在香港的作用效果更强;职业发展抱负仅在上海对个体创新具有正向影响;知识共享可以中介成就动机和职业发展抱负对个体创新的作用。     

企业声誉理论在高校图书馆中的应用研究

图书馆声誉是图书馆可持续发展的关键因素之一。本文首先分析了图书馆声誉的含义和图书馆声誉意识的三个组成部分,在此基础上探讨了高校图书馆实现声誉管理的六项基本措施。     

基于企业套期的最优信息披露策略

企业套期是企业利用金融创新产品及金融衍生工具以消除企业在经营中所面临的一系列与收入现金流相关的不确定性所采取的策略。本文在股东与管理者代理冲突的指导框架下，阐述了企业套期、最优激励合约以及信息披露策略等方面的问题。分别讨论了管理者对于所拥有的企业风险暴露以及套期策略等优势信息向股东采取披露和不披露，以及“充分”披露和“非充分”披露等多种情况下管理者与股东的效用，以及管理者的最优激励合约等。