CBCV模型在网络企业价值评估中的应用

文章首先综述了目前已有的网络企业价值评估研究,分析了CBCV模型的优势和当前存在的不足;在将该模型应用于网络企业价值评估前,首先从与客户相关的现金流归集、未来客户数量预测以及网络企业折现率的计算3个方面进行修正;并以合肥市的一家网络企业为例,说明了具体的评估计算过程,最后提出了几点展望。     

浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策。     

企业财务内部控制体系初探

如何真正做到不仅解决外患,还能从容应对内忧,需要的不仅仅是果敢的魄力,更需要一个坚实严格的制度来予以辅助,时刻意识内在危机的潜在因素并加上越来越精密完善的控制体系,漏洞自然而然无处可隐。     

浅谈军工企业重组后企业文化的整合

企业文化是一个企业综合实力的体现,不仅影响企业的经济效益,而且影响企业的社会价值和社会形象,关系企业的兴衰、存亡。军工企业改制、重组的过程中,要特别重视企业文化的整合和发展,把企业文化作为企业的核心竞争力来建设和发展。     

论日本式公司治理的是与非

介绍了日本式公司治理的现状与结构特征,总结了其优势与劣势,分析了其未来发展趋势。认为将日本经济的长期低迷完全归罪于日本式公司管理模式有失公允。与美国式公司治理模式的注重企业短期市场价值相比,日本式公司管理模式更着眼于企业长期发展,同样有其可取之处。     

企业文化营销之我见

文化营销作为一种新的营销手段,是指充分运用文化力量实现企业战略目标的市场营销活动,以文化作媒介与顾客及社会公众构建全新的利益共同体。积淀于消费者心目中的文化信念和价值观念,对其购买决策起到了关键性的作用。     

中国企业社会责任评价体系的构建——以沪深两市上市公司为例

依据利益相关者理论,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括7个一级指标27个二级指标的我国企业社会责任评价指标体系.在此基础上,通过对2005~2009年中国沪深两市1265家上市公司的实证研究,构建了中国企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国上市公司近5年的企业社会责任的状况进行了综合评价.结果显示中国企业的企业社会责任总体水平不高,且仍处于不平衡状态,国企、大型企业承担了过多的企业社会责任,处于经济发展较快地区、高利润行业的企业对社会责任的贡献较大,相对成立较晚的新企业社会责任感更强.     

国内企业社会责任理论研究综述

近年来企业社会责任研究已经成为当今社会研究的热点问题之一。文章对企业社会责任引入我国的原因、内涵的理解、研究视角、标准和指标体系、现状与对策进行梳理,提出强化政府引导和监督、加强行业自律行为、提高企业家修养等完善企业社会责任等对策。     

论现代公司治理下的高管激励约束机制——基于人力资源价值链的视角

两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值评价、价值分配过程与有效激励约束机制之间的形成关系,以构建现代公司治理下的高管激励约束新路径。     

企业环境社会责任缺失的制度机理研究

企业之所以会去承担环境责任就在于企业受到正式制度以及非正式制度的约束,如果没有制度的制约,企业寻求自身利益最大化的结果会导致社会资源的过度使用,环境严重恶化。在目前情况下,造成中国企业环境社会责任缺失的原因很多,但根源在于制度安排的缺位,因此只有通过有效的制度安排,才能促使企业更好地承担环境社会责任,以局部和谐来实现社会的整体和谐。